【正文】 接送小孩上學、趕集（只限學校駐地集）按學校有關規(guī)定執(zhí)行。學期內曠工（曠課、曠會、不參加護校值班）累計超過3次（含3次），教師考核一律為七等。特殊情況提交學校校委會研究決定處理辦法?？记谌藛T負責督促本組室成員辦理各種請假手續(xù)，填寫月統(tǒng)計表。凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。根據(jù)目前每學期調休情況，2007學始每月每人發(fā)兩小時調休單，每學期結算。超過15分鐘的作半天事假。如由請假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責，學校視情況處理。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。期末與考勤獎掛鉤。七、教工的考勤情況視作學校崗位任用、工作安排、職稱評定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。簽到時間一過，準時收好考勤表，并注明未簽人員的原因。私自外出，按曠工計。（2）病假：請病假要上交請假條，寫明請假理由。（3）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。病事假每學期超過三天者，每天交代課金30元。學校內部的考核獎、全勤獎、值日費、加班費等概不享受，超過法定時間的，按事假處理。有事要事先請假。半天以上（含半天）事假，必須具備請假條；半天以下可不具備請假條，但須經(jīng)學校領導批準，累計六課時為一天事假。不足一天的病假可不寫請假條和醫(yī)院證明，但須經(jīng)學校領導同意，累計六課時為一天。30分鐘內未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實際時間記作事假或曠工。（如果國家實施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行）產(chǎn)假正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)一百零五天，晚育產(chǎn)假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環(huán)十六天，人流同時結扎三十天，產(chǎn)后結扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產(chǎn)產(chǎn)假十五天至三十天，懷孕四月以上流產(chǎn)四十二天，（含法定假在內）。重病住院的病假，在住院期間不扣工資。工傷、婚、產(chǎn)、喪假，按上級有關規(guī)定處理，如提前上班的，獎勵代課費。缺勤記載各村小由主任教師負責，中心校由值周教師和教導主任分別記載。三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)28周歲及以下的教職工放假半天。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，已婚教職工每四年一次。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。：女教職工符合計劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可以請哺乳假。請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資的80％發(fā)給，停發(fā)獎勵性績效津和農(nóng)村教師津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。(3)病假超過六個月，從第七個月起，職務工資、薪級工資、10%教師津貼、基礎性績效工資按70％的比例計發(fā)；獎勵性績效津貼、農(nóng)村教師津停發(fā)。病假包括公休假日和法定節(jié)假日。下同]。（六）婚假，可享受3天婚假。喪假期工資照發(fā)，津貼、獎金酌情扣發(fā)。超過3個月的，從第4月起，停發(fā)本人工資。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的，除作曠工處理外，一切費用自理，情節(jié)嚴重的，給予政紀處分。（三）教職工因私出國請假、離職手續(xù)，經(jīng)人事科長同意后方可辦理相關手續(xù)，否則不予辦理請假離職手續(xù)。（四）教職工請產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假手續(xù)，報教體局人事科備案。凡請病假的除本人申請外，還要附醫(yī)院證明（須注明建議休息時間）。因特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的，作曠工處理。，無正當理由，又沒辦理正當?shù)恼埣偈掷m(xù)，擅自離開工作崗位(或由別人頂替上班的)的，作曠工處理，曠工者按實際曠工天數(shù)扣發(fā)其日平均總收入，連續(xù)曠工超過15天的，視為自動離職，由學校報教體局予以辭退。因緊急事故或疾病來不及事先請假，應委托他人代替履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可有效。個人請假代課費由當事人支付。教師請假一天以上三天以內，須經(jīng)分管校長批準，三天以上七天以內由校長批準。教師請假短假的期限以學校校委會批準的時間為準，長假除履行相關的手續(xù)外，還必須與學校簽訂協(xié)議。值日領導每天不定期抽查一節(jié)課的出勤情況。教師在考試監(jiān)考等重要教育教學活動中，缺勤在3分鐘內視為遲到或早退，按2分計算，超過3分鐘以上，每次按曠工3分計算。教職工正常的婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等，公布考勤，但不計入總假。除按以上執(zhí)行待遇外，另外按照遲到（早退）一次扣3元、學校會議曠會一次扣30元、年級組教研組會曠會一次扣10元、集體辦公缺一次扣5元、早自習缺一次扣2元、曠課一節(jié)扣30元的標準對缺勤進行處罰。一、考勤管理規(guī)定教師考勤納入教師量化管理成績，以獎扣分為主。（二）正常工作時間考勤：實行學校負責制。實行簽到制。中心校對各?？记谇闆r不定期抽查，發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實，；；屬個別行為的。各學校將每周考勤情況在校內公示，并由教師簽名確認。（2）曠工：正常工作時間內無故不到校或私自離校的視為曠工；,全天扣2分、罰款30元；中途私自離校按曠工處理。（5）工作時間帶孩子、會客等按事假處理；打牌、下棋、手工針織、上網(wǎng)聊天或登錄與教育教學無關網(wǎng)站的按曠工處理。對無正當理由未辦理續(xù)假手續(xù)的，學校應督促本人及時返回工作崗位，如本人堅持不回工作崗位的，從超假之日起按曠工處理。超出時間將根據(jù)事假量化辦法計入教師量化。公假期間按出勤對待。獨生子女證需在孩子出生三個月內辦妥，并復印交學校存檔備查，否則不得享受延長產(chǎn)假。探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行。（三）原則上有課不準請假，確需請假事先要自行安排好課程。教職工弄虛作假，偽造證明、證件請假的，或以請假名義搞第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均按曠工處理，并按有關規(guī)定給予行政處分；不服從學校工作安排，消極怠工的按曠工處理。因公負傷、突發(fā)性意外傷害、大自然災害及重癥住院治療的，由中心校根據(jù)實際情況研究決定，報上級主管部門批準，在住院期間可免除捐款。四、本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。教師在工作時間內公出，要向值周領導說明并在值周記錄中如實登記。（2）婚假：教職工本人結婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結婚，為晚婚，可適當延長婚假。（4）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路費自理。學校內部的考核獎等概不享受。有事要事先請假。一、請銷假制度任何教師有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經(jīng)領導批準后方可離職，事后要及時銷假。三天以上一月以內者須到教育中心批準。凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。凡開會、進修、讀書、社會工作、計劃生育為公假，子女家長會或親子活動每學期最多享受一次二小時。如有影響，一天以內由教導主任定，一天以上由校長決定。從教職工的健康考慮，學校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無論是否持有病假單）。全體教職工每天四次簽到簽退。各種假在月終公布時尚未辦理請假手續(xù)的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實的，以曠缺論。溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣10元。請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計算）。六、量化積分曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。七、請假期間的待遇及對曠工的處罰全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當年的職稱晉升。本規(guī)定自2012年8月20日開始執(zhí)行。二、考核辦法學校實行領導值日制度。下午：值日領導、值周教師、全體教師于2：00前需準時到校；簽退時間需在4：00后。請假期間所耽誤的課時在假后務必補上。學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。嚴禁在工作時間內進行下象棋、打撲克、玩游戲等非業(yè)務性及其他娛樂活動，檢查發(fā)現(xiàn)一次扣50元。（2）、政治、業(yè)務學習、遲到一次扣10元，無故缺席視為曠課一節(jié)，扣50元。五、教師值班。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及