【正文】 內(nèi)的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內(nèi)）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10元。超過15分鐘的作半天事假。早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的；需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過批準(zhǔn)期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導(dǎo)主任安排外，其他工作（如護(hù)導(dǎo)、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。如由請(qǐng)假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。影響到課的各種假，請(qǐng)假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計(jì)算在內(nèi)。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。長(zhǎng)病假、長(zhǎng)產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結(jié)束前上足1個(gè)月班，方能享受寒暑假待遇。四、各種假凡影響到課（包括計(jì)劃生育），需扣除相應(yīng)的課時(shí)工資；半天以上的，扣除相應(yīng)的伙食津貼及車貼等；班主任或教研組長(zhǎng)請(qǐng)假滿半天的，扣除當(dāng)天班主任津貼及教研組長(zhǎng)津貼。月獎(jiǎng)金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，從結(jié)構(gòu)工資內(nèi)扣除，不設(shè)上限。期末與考勤獎(jiǎng)掛鉤。五、護(hù)導(dǎo)上崗時(shí)間為7:12:40以及每節(jié)課間，準(zhǔn)時(shí)上崗，護(hù)導(dǎo)時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認(rèn)真巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時(shí)上崗護(hù)導(dǎo)，學(xué)生發(fā)生事故，護(hù)導(dǎo)老師需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。六、教師參加由有關(guān)部門組織的赴外地的開會(huì)、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評(píng)定、推優(yōu)等的參考依據(jù)。教師一天的工作入崗要按時(shí)，在崗要做事，離崗要請(qǐng)假。為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性，提高教師的出勤率和工作效率，保證學(xué)校工作的正常開展，特制定本制度。一、教師考勤簽到應(yīng)由本人親自填寫，凡由他人代簽者，一律無效。簽到時(shí)間一過，準(zhǔn)時(shí)收好考勤表，并注明未簽人員的原因。教師要按時(shí)上下班。按規(guī)定時(shí)間未到的均以遲到處理，每遲到兩次按請(qǐng)假一節(jié)處理。教師在工作時(shí)間內(nèi)公出，要向教導(dǎo)處說明并在值班記錄中如實(shí)登記。私自外出，按曠工計(jì)。教師因私事提早離校的時(shí)間超過半節(jié)課以上，按請(qǐng)假一節(jié)處理。教師請(qǐng)假一律事先填寫請(qǐng)假條，如有特殊情況則要在返校后第一時(shí)間把請(qǐng)假條補(bǔ)上。（1）事假：教師本人請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。（2）病假：請(qǐng)病假要上交請(qǐng)假條，寫明請(qǐng)假理由。請(qǐng)假1天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，23天的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后由教導(dǎo)處登記并安排有關(guān)課程。無故缺勤者按曠工論處。超過兩天需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，對(duì)無病呻吟，出具假證明者，除批評(píng)教育外，其休假曠工處理。（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假，女23周歲，男25周歲以上結(jié)婚，為晚婚，可適當(dāng)延長(zhǎng)婚假。由當(dāng)事人提出延長(zhǎng)婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長(zhǎng)婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。（4）產(chǎn)假：女教職工本人生育，產(chǎn)假期限順產(chǎn)一般是三個(gè)月，剖腹產(chǎn)是四個(gè)月。如果是晚婚晚育則再加半個(gè)月（產(chǎn)假主要是為了保障婦女生理健康而非福利性質(zhì)，因此一般不與法定假期累加）。（5）喪假：教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予3天喪假，赴外市料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近可酌情另給路程假，婚喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。公假：凡教職工在星期天、節(jié)假日因公出差、學(xué)習(xí)、開會(huì)等占用的時(shí)間，按上班對(duì)待，可沖銷本月事假。個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)修、考學(xué)、計(jì)生檢查，不屬公假，也不算事假，但事后要補(bǔ)上所耽誤課程。弄虛作假者按曠工處理。病事假每學(xué)期超過三天者，每天交代課金30元。曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。請(qǐng)連續(xù)假（包括節(jié)假日、雙休日）超過10天者，須有教育局的準(zhǔn)假手續(xù)，每天教代課金25元。教職工在婚、產(chǎn)、喪假期間，國家規(guī)定的工資照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、值日費(fèi)、加班費(fèi)等概不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未上班而又未續(xù)假，按曠工計(jì)。教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)及時(shí)銷假，對(duì)請(qǐng)假時(shí)間予以更正。假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請(qǐng)假。若教師遲到而學(xué)校已經(jīng)安排教師代課，無論遲到教師上課與否，均計(jì)入代課教師的工作量。2009年元月修訂，本規(guī)定從教代會(huì)通過之日起執(zhí)行。一、事假凡三天以內(nèi)事假由學(xué)校批準(zhǔn)，三天以上的事假由縣或辦事處批準(zhǔn)。半天以上（含半天）事假，必須具備請(qǐng)假條；半天以下可不具備請(qǐng)假條，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，累計(jì)六課時(shí)為一天事假。凡事假須經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工論處。因情況特殊不能事前請(qǐng)假者，事后必須說明原因并補(bǔ)寫請(qǐng)假條，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)有效，否則按曠工論處。二、病假一天以上（含一天）的病假具備請(qǐng)假條并附醫(yī)院證明。不足一天的病假可不寫請(qǐng)假條和醫(yī)院證明，但須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，累計(jì)六課時(shí)為一天。因急病不能事前請(qǐng)假者，事后須補(bǔ)假條和醫(yī)院證明，經(jīng)查證屬實(shí)則承認(rèn)請(qǐng)假有效，否則按曠工論處。三、遲到、早退、曠工所有教職工必須按時(shí)到崗，做到不遲到、早退和曠工。所有教職員工按規(guī)定時(shí)間到崗、離崗。30分鐘內(nèi)未到崗或提前離崗的記作遲到或早退，超出30分鐘的按實(shí)際時(shí)間記作事假或曠工。每位教師必須在規(guī)定的崗位上工作，工作期間不得做私事，應(yīng)上課而未經(jīng)允許不到教室上課或提前離開教室者，按實(shí)際時(shí)間記作曠工。無故遲到、早退、缺席，請(qǐng)假手續(xù)不齊全、事后不辦理請(qǐng)假手續(xù)說明原因者，一律按曠工處理。四、婚假、產(chǎn)假、喪假婚假：法定婚假五天，晚婚七天。（如果國家實(shí)施新規(guī)定則按新規(guī)定執(zhí)行）產(chǎn)假正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)一百零五天，晚育產(chǎn)假一百一十天，一胎多育每胎增加十五天，人流假十四天，人流如安環(huán)十六天，人流同時(shí)結(jié)扎三十天，產(chǎn)后結(jié)扎除正常假外增加十四天，懷孕不足四月流產(chǎn)產(chǎn)假十五天至三十天，懷孕四月以上流產(chǎn)四十二天，（含法定假在內(nèi)）。喪假：直系親屬喪假五天?；榧佟a(chǎn)假、喪假應(yīng)假前辦理好一切手續(xù)，未辦理手續(xù)和超出規(guī)定時(shí)間的按事假或曠工處理。五、考勤與經(jīng)濟(jì)掛鉤的辦法：事假與一般病假：事假每天扣發(fā)工資25元，一般病假每學(xué)期三天內(nèi)不扣工資，超出三天每天扣工資20元。重病住院的病假，在住院期間不扣工資。出院后因病確實(shí)不能工作的按上級(jí)文件計(jì)發(fā)工資。遲到、早退每月累計(jì)5次者，記為一天曠工；不足5次或超出記了曠工的部分，按每次扣現(xiàn)金10元計(jì)算。曠工半天（含半天）以上者，除扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資外，另按實(shí)際曠工時(shí)間扣發(fā)本人基本工資3倍。工傷、婚、產(chǎn)、喪假，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理，如提前上班的，獎(jiǎng)勵(lì)代課費(fèi)。如超出規(guī)定時(shí)間而延續(xù)為事、病假或曠工，則按上述事、病假和曠工處理。由學(xué)校安排為缺課教師頂課，每一節(jié)課由學(xué)校發(fā)給現(xiàn)金5元。中心校和各村校必須作好缺勤記載，每月底按時(shí)交學(xué)校行政會(huì)議核實(shí)定案，如缺勤人手續(xù)周到該記而未記的，經(jīng)查證屬實(shí)，則按應(yīng)扣的金額扣發(fā)主任教師的獎(jiǎng)金；如缺勤人不按請(qǐng)假手續(xù)辦事而又未作記載的，按應(yīng)扣的金額扣發(fā)記載人員的獎(jiǎng)金，缺勤人則按應(yīng)扣發(fā)金額的二倍扣發(fā)獎(jiǎng)金。缺勤記載各村小由主任教師負(fù)責(zé)，中心校由值周教師和教導(dǎo)主任分別記載。三天（含三天）以內(nèi)的各種假，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，以便安排教學(xué)工作。每月對(duì)缺勤記載統(tǒng)計(jì)一次，應(yīng)扣發(fā)的金額每月領(lǐng)工資時(shí)一次兌現(xiàn)。一、假期的種類及待遇（一）節(jié)假日法定節(jié)假日以政府部門的通知為準(zhǔn)。三八婦女節(jié)女職工放假半天，五四青年節(jié)28周歲及以下的教職工放假半天。（二）國內(nèi)探親假和年休假，故不再享受探親假期和年休假，但對(duì)探親產(chǎn)生的車旅費(fèi)用由學(xué)校核報(bào)。教職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘飛機(jī)的，可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷，多支部分由教職工負(fù)擔(dān)。探配偶，工作滿一年，每年一次。探父母，工作滿一年，未婚教職工一年一次，已婚教職工每四年一次。父母包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母，但不包括岳父母、公婆。（三）產(chǎn)假、哺乳假 ：(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假3個(gè)月，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)或者雙生以上的，增加產(chǎn)假15天，晚育者再各增加一個(gè)月。產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天之內(nèi)。產(chǎn)假期間正值寒、暑假的，假期順延。(2)妊娠3個(gè)月自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天，7個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。(3)妊娠7個(gè)月以上的女教職工，若體力不支，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假休息，工資按80％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資。(4)對(duì)計(jì)劃生育外分娩和妊娠的，按《安徽省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定辦理。：女教職工符合計(jì)劃生育分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確實(shí)有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)