評選月度優(yōu)秀員工方案(編輯修改稿)
2024-10-28 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管上級進行推薦。二、評選原則：優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔；優(yōu)秀員工人選應能夠獲得主管領導及多數(shù)員工的認同；評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，本著公平、公正、公開原則；評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。三、評定委員會組成及職責：評定委員會組成：集團總經(jīng)理、集團各分管副總經(jīng)理、各子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理。職責：負責評選經(jīng)理含經(jīng)理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。執(zhí)行部門及監(jiān)督機構：集團人力資源部職責：負責評選管理辦法與具體方案的制定；負責各部門及各子公司各獎項提名人員資格與材料的審核；負責組織集團評優(yōu)評審會。四、獎項設置：優(yōu)秀經(jīng)理5人，優(yōu)秀員工15人，先進團隊5個。五、各獎項評選條件：優(yōu)秀經(jīng)理獎① 能很好的根據(jù)戰(zhàn)略部署，合理安排所管部門的具體工作，按計劃完成目標；② 有較高的組織管理水平，有一套管理規(guī)范、行之有效的管理辦法； ③ 帶領本部門積極開拓進取，有創(chuàng)新意識，努力深入挖掘新體系或完善現(xiàn)有體系；④ 在理順與地方有關部門工作關系上有所突破，或在落實有關政策方面成效顯著；⑤ 作風民主、廉潔奉公，有良好的群眾基礎，有較高威信； ⑥ 積極參加公司組織的各項活動。⑦ 月績效考核平均分數(shù)達90分（含90分）以上。優(yōu)秀的經(jīng)理人是工作能力超群，能高效的帶領團隊取得優(yōu)異的業(yè)績，并在團隊建設上，在適應公司發(fā)展，理解企業(yè)戰(zhàn)略上有重大貢獻的部門經(jīng)理級員工。優(yōu)秀員工獎① 超額或全部完成、月度工作目標；② 員工對本部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻卓越； ③ 員工德才兼?zhèn)洌瑳]有缺勤等情況出現(xiàn)；④ 員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，結合先進思想提出創(chuàng)新理念或整理與完善相應的制度、體系；⑤ 員工認同公司的企業(yè)價值觀、受同事的尊敬與信賴；⑥ 員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績；⑦積極參加公司組織的各項活動。⑧月績效考核平均分數(shù)達90分（含90分）以上。優(yōu)秀員工是工作能力超群、工作態(tài)度積極、工作業(yè)績卓著，并為公司做出重大貢獻的員工；先進團隊獎① 團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感；② 以團隊的合作為主要的目標，而不應看重某個人的能力。部門業(yè)績突出； ③ 為團隊目標共同努力；④ 保持良好的狀態(tài)和工作效率，即使在最艱苦的時期，也保證良好的狀態(tài)。員工精神狀態(tài)良好；⑤ 有效的溝通和適當?shù)氖跈嘁庾R，與各部門對接流暢，獲得其他部門的認可及好評；⑥ 目標導向：能按時、高質量的完成公司賦予的部門職能目標； ⑦ 以公司的發(fā)展為重,對公司的業(yè)績負責； ⑧ 整體團隊積極參加公司組織的各項活動。六、各獎項評選方式：優(yōu)秀員工評選方式① 集團及各子公司經(jīng)理級含以上投票選出N位侯選人（N代表最終評選出的人數(shù)）。② 由評定委員會擇優(yōu)選取15人。優(yōu)秀經(jīng)理評選方式① 由各子公司負責人推薦一位侯選人名單。② 由評定委員會擇優(yōu)選取5人。先進團隊獎評選方式：① 先進團隊獎：由評定委員會及各子公司負責人投票選舉產(chǎn)生，每人不能投給本部門，只能投其它部門，按照票數(shù)高低確定最終結果；七、獎項設置：優(yōu)秀員工獎（15人）：200元/人； 優(yōu)秀經(jīng)理獎（5人）：500元/人； 先進團隊獎（5個）：1000元/個。合計費用：3000+2500+5000=10500八、評選程序：集團各部及各子公司將項目評定各獎項的提名人員，填寫《優(yōu)秀員工評審表》、《優(yōu)秀經(jīng)理評審表》或《先進團隊評審表》及優(yōu)秀員工、優(yōu)秀經(jīng)理、先進團隊生活照片以及介紹函，提交集團人力資源部；集團人力資源部對相關資料進行整理、審核、匯總。對評選資格進行復審；評審委員會將根據(jù)各獎項名額，確定獲獎名單，并簽署意見。九、推薦材料：提名個人（團隊）彩色生活照片 1張《優(yōu)秀員工推薦表》、《優(yōu)秀經(jīng)理推薦表》、《先進團隊推薦表》(見附件)提名個人（團隊）介紹函1份 介紹函具體要求： 字數(shù)：100——150字；內(nèi)容：項目名稱、職務、工作年限、突出業(yè)績。十、評優(yōu)表彰及其他事項公司將于 2015 年2 月 13日（擬定）舉辦2014年大會，根據(jù)獎項的設置對其進行精神和物質獎勵。當選
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