優(yōu)秀員工評選方案(餐飲)(編輯修改稿)
2024-10-25 15:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。尊重領導，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務培訓。嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術過硬。五、優(yōu)秀員工評選時間：推薦材料報送時間：各小組應于4月10日前將候選人推薦表報到經(jīng)理辦公室。優(yōu)秀員工名單確定時間：4月11日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定。表彰時間：公司早會六、表彰和獎勵在公司早會上進行表彰，獎品分為現(xiàn)金獎勵和物品獎勵。優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。七、注意事項禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。優(yōu)秀員工人選應為基層員工優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數(shù)員工的認同；評選過程中應注重對員工業(yè)績的收集和驗證；評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。希望所有員工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻。第三篇：關于2010優(yōu)秀員工評選方案***公司優(yōu)秀員工評選方案〔2012〕第0202301號為了表彰先進，鼓勵爭先，擬對2012的公司全體員工進行一次總結表彰活動，以弘揚公司的企業(yè)文化，營造和培育奮發(fā)上進、優(yōu)質服務、勇于創(chuàng)新的文化氛圍。特規(guī)劃優(yōu)秀員工評比辦法方案如下：一、評選范圍：公司各部門管理人員、門店管理人員均可參選。二、優(yōu)秀員工應具備的基本條件：考核時間：201211至20121230在公司服務必須滿半年（含）以上的同仁；遵守公司各項規(guī)章制度，無被公司行政處罰記錄者； 考核期內(nèi)每月出滿勤，無遲到、早退記錄。全績效考核平均達80分以上者。尊敬領導，團結同事，正直誠實，作風正派。工作認真負責，敬業(yè)愛崗，善于學習、改善創(chuàng)新，工作高效。工作主動積極，團隊意識強，業(yè)績突出，積極完成工作任務，堪為部門員工之楷模表率者。三、名額分配與頒獎設置：優(yōu)秀員工的選拔數(shù)量標準按年底在職人數(shù)的8%為依據(jù)，總量可少不能多?？側藬?shù)不多于3人。營銷部名額2人，其余職能部門名額1人。獲得優(yōu)秀員工者，給予發(fā)放榮譽證書、獎金500元，公告周知。先進工作者3人。給予發(fā)放榮譽證書、獎金300元，公告周知。四、評選活動的組織和開展程序：由人力資源部牽頭，各職能部門負責人共同組成評選小組，負責組織和開展評選活動工作。評選程序： 員工自我評價：根據(jù)應備條件，有機會參選的員工自評事跡、業(yè)績材料。 直屬主管負責審核考評后，各部門內(nèi)部公開民主投票、公示，選出額定內(nèi)名單報評選小組。 在集中進行公開民主選拔、公示，選出3名優(yōu)秀員工報評選小組。 評選小組根據(jù)各部門初選結果，組織會議審定優(yōu)秀員工名單。五、表彰時間：2013115日由總經(jīng)理親自發(fā)放榮譽證書及獎金六、本評選方案提交評選小組審議，不盡內(nèi)容優(yōu)待補充。人事行政部2012年 02 月 23 日第四篇：優(yōu)秀員工評選方案浙江咖樂包裝制品有限公司2013優(yōu)秀員工評選管理辦法一、目的為倡導積極
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