【文章內(nèi)容簡介】 人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；　　個人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效?！　?yōu)秀員工評選程序　　評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽?！　⊥扑]上來的候選人通過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)車間司務(wù)會議討論確定獲獎名單。　　四、參加評選對象、條件、要求　　參加評選對象：　　在車間任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與車間優(yōu)秀員工評選）　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與車間優(yōu)秀員工評選：　　遵紀守法，遵守車間各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到車間處罰或通報批評?！　∽袷乜记诩o律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。　　工作認真負責，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。　　完全勝任本職工作，能較好按時完成工作任務(wù)?！　釔圮囬g，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加車間或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。　　優(yōu)選評選條件　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選?！　ν苿赢a(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻?！　?chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為車間的發(fā)展和完善提出合理化建議并被車間采納，實施后取得顯著成效的員工?！　檐囬g利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為車間員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工　　愛護車間財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備?！　∽鹬仡I(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及車間安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加車間組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。　　嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄?！　∥濉?yōu)秀員工評選時間：　　推薦材料報送時間：　　各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室?！　?yōu)秀員工名單確定時間：　　1月21日組織車間高核小組會議對推薦人員進行討論確定?！　”碚脮r間：　　車間聯(lián)歡會　　六、表彰和獎勵　　在車間新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元。　　在車間內(nèi)刊上刊登表彰信息　　優(yōu)秀員工將作為車間的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升?！　∑?、注意事項　　禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時間。　　優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等　　優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；　　評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的編寫和驗證；　　評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄?！　∷歇劷饍H屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享?！　∠Ｍ袉T工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為車間發(fā)展做出貢獻。　　八、傾斜原則　　經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。優(yōu)秀員工評選方案9　　一、評選目的　　弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才、留住人才，鼓勵先進、鞭策后進；加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才；樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹立你爭我趕創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案?！　《?、評選對象　　濱江區(qū)和東方通信全體員工　　三、評選名額　　評選年度優(yōu)秀員工3名?！　∥?、評選流程　　成立“優(yōu)秀員工評定小組”，確保評選活動在公平、公正下進行，評定小組由各部門負責人組成，有意向參與評定小組的同仁可到人事部報名?！　∮筛鞑块T篩選出符合評選條件的1名候選人，對滿足條件的人員投票進行推薦。要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實績的考核，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽?！　⊥扑]上來的候選人通過部門負責人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人事部進行匯總；經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單?！　∮稍u定小組根據(jù)候選人匯總，民主評選，確定人員后報總經(jīng)理；總經(jīng)理根據(jù)上報的結(jié)果，確認最后的年度優(yōu)秀員工。　　六、入選資格　　凡經(jīng)公司批準入職，至20xx年12月31日工作時間達到半年的公司正式員工，均有資格參加評選。參加評選的員工，必須同時滿足下列條件，方可獲得參評資格?！　?工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；　　 嚴格要求自己，自覺遵守公司各項規(guī)章制度；　　 具有創(chuàng)新精神，并在工作中有突出表現(xiàn)；　　 對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習和創(chuàng)新；　　 具有較強的工作能力、盡職盡責、高質(zhì)量地完成本職工作；　　 本年內(nèi)未有受到過客戶和同事投訴，本年內(nèi)無扣罰記錄，本年內(nèi)無通報以上處分， 本年內(nèi)無重大過錯受到處罰的；　　 尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神（在工作中與他人合作融洽。）；　　 對客戶或同事服務(wù)熱情，受到過客戶或同事的好評和表揚；　　 踏實守信，熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化；　　 全年事假累計不得超過3天，病假合計不得超過10天；　　1 積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況；　　1 全年遲到、早退次數(shù)不得超過10次；　　1 全年曠工次數(shù)為0次；　　1 入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請的時間為準，并符合轉(zhuǎn)正條件）?！　∑?、優(yōu)秀員工評選時間　　推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于2月1日前將候選人推薦表報到人資部?！　?yōu)秀員工名單確定時間： 2月10日由評定小組對推薦人員進行討論確定?！　”碚脮r間：公司20xx年終總結(jié)會議?！　“恕⒈碚煤酮剟睢　≡诠?0xx年終總結(jié)會議上進行表彰?！　≡诠緝?nèi)刊上刊登表彰信息　　優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。優(yōu)秀員工評選方案10　　一、目的　　為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的用心性和創(chuàng)造性，特制訂本方案?！　《?、評選名額　　“優(yōu)秀的員工獎”控制在5%比例內(nèi)?！　∪?、評選辦法　　優(yōu)秀的員工獎候選人推薦辦法　　此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法?！　?）由班組負責推薦，各部門負責人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；　　個人自薦的，務(wù)必有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過無效?！　?yōu)秀的員工評選程序　　評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀的員工得到應(yīng)有榮譽。推薦上來的候選人透過部門負責人篩選填寫《優(yōu)秀的員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會議討論確定獲獎名單?！　∷?、參加評選對象、條件、要求　　參加評選對象：　　在公司任職時光一年以上的員工（高層干部及部門負責人不參與公司優(yōu)秀的員工評選）　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀的員工評選：　　遵紀守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀行為，評選期內(nèi)，無因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。　　遵守考勤紀律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。　　工作認真負責，用心主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤?！　⊥耆珓偃伪韭毠ぷ?，能較好按時完成工作任務(wù)?！　釔酃荆瑦蹗従礃I(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；用心參加公司或部門組織的群眾活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用?！　?yōu)選評選條件　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。　　對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻?！　?chuàng)造性地開展工作，用心提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化推薦并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工?！　楣纠娌挥媯€人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工　　愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備。　　尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認真，用心主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；用心要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！　栏褡袷刭|(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴格按本工種的操作規(guī)程標準操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄?！　∥?、優(yōu)秀的員工評選時光：　　推薦材料報送時光：各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。　　優(yōu)秀的員工名單確定時光：1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進行討論確定?！　”碚脮r光：公司聯(lián)歡會　　六、表彰和獎勵　　在公司新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元?！　≡诠緝?nèi)刊上刊登表彰信息　　優(yōu)秀的員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。　　七、注意事項　　禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當事人停止參與本活動一年時光。　　優(yōu)秀的員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等　　優(yōu)秀的員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同；　　評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的編寫和驗證；　　評選盡量持續(xù)各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。　　所有獎金僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享?！　∑谕袉T工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻?！　“恕A斜原則　　經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。優(yōu)秀員工評選方案11　　為了弘揚我公司的`企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風采，形成人人爭當先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，同時也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策，經(jīng)公司研究決定，充分挖掘XX年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，進行XX年度先進集體及優(yōu)秀員工評選活動。　　一、評選范圍：　　公司總部及項目所有正式員工，總監(jiān)級以下(時間截止至XX