年度優(yōu)秀員工評選方案(編輯修改稿)
2025-05-22 01:18 本頁面
【文章內容簡介】 超過30%有異議，人力行政部匯總備選人員名單；（若有異議時加備選人員）PPT簡介和自我介紹視頻（時長控制在一分鐘以內）；，評選委員會以微現(xiàn)場無記名形式對總分排名前40%人員進行第二次投票（有異議時加備選人員），票高入圍金獎，根據(jù)獎項設置要求確認金獎名單，其余人員進行銀獎評定；銅獎名單無異議按排名，有異議現(xiàn)場確認；，并進行結果公布；。六、優(yōu)秀員工人數(shù)分配 ，部門人數(shù)在30人（含）以上的，按總人數(shù)的5%評選優(yōu)秀員工（四舍五入）； （含）不足30人的，按照總人數(shù)的8%評選優(yōu)秀員工（四舍五入）； ，按照1人評選優(yōu)秀員工。 ：參考《部門人數(shù)分配表月度/季度》。七、獎項設置：獲獎38人占80%；淘汰10人占20%；：；；，至少有一名作業(yè)級；。；。；。 ，季度優(yōu)秀員工9人，人力行政部進行核對是否符合評選標準后，對符合要求的人員不進行淘汰，分發(fā)小禮品與獎狀，在每月生日會時進行表彰和頒獎。八、提交資料（排名未確認時）：《優(yōu)秀員工考評表》、《優(yōu)秀員工額外考評表》（非必要，情況具備時填寫）、《優(yōu)秀員工推薦表》紙質檔；（排名確認后）：PPT簡介、自我介紹視頻。九、其他事項，不得因人數(shù)不達標而降低評選標準；、管理層員工為輔；，注重對員工客觀事實的收集和驗證，并以量化
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