年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案(編輯修改稿)
2025-05-22 01:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 超過(guò)30%有異議，人力行政部匯總備選人員名單；（若有異議時(shí)加備選人員）PPT簡(jiǎn)介和自我介紹視頻（時(shí)長(zhǎng)控制在一分鐘以?xún)?nèi)）；，評(píng)選委員會(huì)以微現(xiàn)場(chǎng)無(wú)記名形式對(duì)總分排名前40%人員進(jìn)行第二次投票（有異議時(shí)加備選人員），票高入圍金獎(jiǎng)，根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置要求確認(rèn)金獎(jiǎng)名單，其余人員進(jìn)行銀獎(jiǎng)評(píng)定；銅獎(jiǎng)名單無(wú)異議按排名，有異議現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)；，并進(jìn)行結(jié)果公布；。六、優(yōu)秀員工人數(shù)分配 ，部門(mén)人數(shù)在30人（含）以上的，按總?cè)藬?shù)的5%評(píng)選優(yōu)秀員工（四舍五入）； （含）不足30人的，按照總?cè)藬?shù)的8%評(píng)選優(yōu)秀員工（四舍五入）； ，按照1人評(píng)選優(yōu)秀員工。 ：參考《部門(mén)人數(shù)分配表月度/季度》。七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：獲獎(jiǎng)38人占80%；淘汰10人占20%；：；；，至少有一名作業(yè)級(jí)；。；。；。 ，季度優(yōu)秀員工9人，人力行政部進(jìn)行核對(duì)是否符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)后，對(duì)符合要求的人員不進(jìn)行淘汰，分發(fā)小禮品與獎(jiǎng)狀，在每月生日會(huì)時(shí)進(jìn)行表彰和頒獎(jiǎng)。八、提交資料（排名未確認(rèn)時(shí)）：《優(yōu)秀員工考評(píng)表》、《優(yōu)秀員工額外考評(píng)表》（非必要，情況具備時(shí)填寫(xiě)）、《優(yōu)秀員工推薦表》紙質(zhì)檔；（排名確認(rèn)后）：PPT簡(jiǎn)介、自我介紹視頻。九、其他事項(xiàng)，不得因人數(shù)不達(dá)標(biāo)而降低評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；、管理層員工為輔；，注重對(duì)員工客觀事實(shí)的收集和驗(yàn)證，并以量化
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