年度優(yōu)秀員工、勞動模范評選方案(編輯修改稿)
2024-11-16 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 ，敬業(yè)愛崗，廉潔奉公，工作積極，貢獻突出，并具備下列條件之一者：。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。，未出現(xiàn)無故缺勤情況。、改善管理、增收節(jié)支、挖潛增效、崗位創(chuàng)新、優(yōu)質服務、文明示范、提高經營管理水平和工作質量等方面有出色表現(xiàn)的。、管理到位，在培養(yǎng)新人等方面作出重要貢獻，居同行前茅的。積極探索改進菜肴生產方法，提高菜肴味道，得到顧客好評，在同行中有示范效應者。、提出合理化建議，或有創(chuàng)造發(fā)明、技術革新為公司帶來較大經濟效益和社會效益的。，在苦、臟、累、險等艱苦崗位勤奮工作并取得顯著成績的。、防止重大事故、抵制不正之風，維護國家、企業(yè)集體利益方面有較大貢獻；在精神文明建設方面有突出貢獻的。五、優(yōu)秀員工、勞動模范獎項優(yōu)秀員工獎 名額12位 最佳勞動模范獎 名額3名；第三篇：五一勞動模范評選方案20112012“五一勞動模范”評選方案一、評選目的：為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創(chuàng)新的優(yōu)秀勞動先鋒，公司決定開展“五一勞動模范”評選活動。二、評選原則：“勞動模范”候選人由部門負責人推薦，本次評選仍然堅持不分部門、不分崗位的全民參與，候選人必須是能夠獲得多數員工認同的，確實符合評選標準的人選。三、獲獎名額分配：本次評選活動獲獎名額設定如下：模范管理者1名；“五一勞動模范”一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名；優(yōu)秀候選人6名（名額可根據候選提名及選舉票數上下調動）。四、考評小組：董事會、各部門負責人、政工企劃部、人事部、質檢部、財務部組成，最終候選人由考評小組討論決定，針對條件不足的提名候選人應取消其評選資格。五、評選方法：模范管理者由公司董事會提名，并參與全民投票及綜合評定，最終確定獲獎人。候選人由各部門負責人負責推薦，填寫《20112012“五一勞動模范”候選人推薦表》，每位部門負責人可推薦3人，其中推薦本部門員工1位，其他部門員工2位。被推薦的候選人應符合一下條件：178。 入職時間為半年以上；178。 警告信少于5封；178。 無重大生產事故；178。 無重大生產紀律處罰；178。 認同并服從領導分配；178。 積極參與公司舉辦的各項活動；178。 工作完成質量較高；178。 思想積極要求進步、團隊意識強；178。 能夠帶領部門員工共同進步。六、評選活動內容及時間表：4月16日——評選方案討論形成，將方案下發(fā)至各部門。4月17日——各部門負責人集中在會議室推薦候選人并填寫推薦表，由考評小組進行開會討論，確定模范管理者及勞動模范候選人名單。4月17日4月23日——考評小組對候選人各項評選標準進行數據統(tǒng)計及匯總。4月23日——在職工農場中，公布候選人名單及候選人的《20112012“五一勞動模范”候選人評議表》。4月24日——下發(fā)全民選票，進行公開唱票，確定各候選人
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