優(yōu)秀員工評選方案(編輯修改稿)
2025-05-23 12:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工；4）、愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備；5）、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；6）、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄。六、優(yōu)秀員工評選時(shí)間：推薦材料報(bào)送時(shí)間：各部門應(yīng)于2012年1月5日前將候選人推薦材料報(bào)到綜合部。逾期不報(bào)，視為自動放棄參評。優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間： 2012年1月7日經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議對推薦候選人員進(jìn)行討論確定。七、表彰和獎勵(lì)公司將在2012年春節(jié)放假前對獲得上年度優(yōu)秀稱號的員工進(jìn)行表彰。在公司宣傳欄上刊登表彰信息。優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。八、注意事項(xiàng)禁止出現(xiàn)亂報(bào)候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時(shí)間。優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證。所有獎金僅屬個(gè)人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。9 / 9附件一 公司優(yōu)秀員工評選綜合標(biāo)準(zhǔn)評分表部門: 候選人姓名: 崗位:評選指標(biāo)序號綜合考評評分細(xì)則是否審核部門說 明
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