公司月度優(yōu)秀員工評選方案(編輯修改稿)
2024-11-24 08:33 本頁面
【文章內容簡介】 根據部門績效狀況評定次序，對各部門進行強制分布，形成優(yōu)秀、良好、普通 和 較差四 個級別。 處于 優(yōu)秀 評定范圍內的部門按 1： 8 的比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門總人數247。 8 得出的四舍五入的整數申報） 處于 良好 評定范圍內的部門按 1： 15 的比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門總人數247。 15得出的四舍五入的整數申報） 。 處于 普通 評定范圍內的部門 按 1： 25 的比例申報優(yōu)秀員工人選（即根據部門總人數247。 25得出的四舍五入的整數申報）。 3 處于較差評定范圍內的部門原則上不給予申報名額，如遇特別情況另行確定。 部門人數不足 10 人的，按 1 人申報。 六、確定優(yōu)秀員工評定標準 優(yōu)秀員工的評定標準為德（職業(yè)品德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績
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