【文章內(nèi)容簡介】 工的評(píng)選范圍　　在公司工作滿一年以上的所有正式員工（包括各分倉），中途離職再入職的員工，以最后一次入職時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算?！　∫呀?jīng)提交辭職書的員工不在評(píng)選范圍之內(nèi)?！　∪⒃u(píng)選原則：堅(jiān)持公開、公平、公正的原則與民主集中制原則相結(jié)合?！　∷?、評(píng)定委員會(huì)組成與職責(zé)　　評(píng)定委員會(huì)組成：總經(jīng)辦及各部門負(fù)責(zé)人。　　職責(zé)：　　行政部負(fù)責(zé)評(píng)選管理辦法與具體方案的制定；負(fù)責(zé)整理符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的名單，選票的制作、下發(fā)、編寫、匯總；負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工事跡的宣傳?！　】偨?jīng)辦負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人投票，從“優(yōu)秀員工候選人”中選出優(yōu)秀員工?！　∥?、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)　　工作態(tài)度：對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心，遇到問題都能以積極的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；　　工作業(yè)績：準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)完成上級(jí)布置的任務(wù)；　　工作技能：具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)；　　團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，積極配合他人完成任務(wù)；　　工作紀(jì)律：一年內(nèi)無任何形式的書面通報(bào)批評(píng)；　　學(xué)習(xí)意識(shí)：優(yōu)秀的自我學(xué)習(xí)意識(shí)，提高自身的綜合能力；　　創(chuàng)新能力：工作中銳意求新，經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法；　　責(zé)任感：有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作；　　人際關(guān)系：對(duì)公司忠誠，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)客人禮貌?！　×?、優(yōu)秀員工名額　　季度優(yōu)秀員工：每季度一次評(píng)選，名額比例為總?cè)藬?shù)的35%。　　年度優(yōu)秀員工：從每季度優(yōu)秀員工中產(chǎn)生，名額比例為總?cè)藬?shù)的35%?！　∑?、評(píng)選流程　　行政部制作“優(yōu)秀員工候選人”選票→通過微信或方式直接發(fā)選票給每一位員工→員工選出“優(yōu)秀員工候選人”，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)直接以微信或方式回復(fù)行政部→行政部負(fù)責(zé)匯總投票結(jié)果并在保留投票記錄備查→總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人投票，從“優(yōu)秀員工候選人”中選出優(yōu)秀員工→行政部宣傳優(yōu)秀員工事跡→員工大會(huì)上予以表彰　　八、“優(yōu)秀員工候選人”投票注意事項(xiàng)　　“優(yōu)秀員工候選人”的投票方式：微信或方式直接投票，不再發(fā)放紙質(zhì)選票；　　按規(guī)定投票：多選、少選、不選、超過時(shí)間未交投票結(jié)果，均屬于無效票；　　考慮部門的人數(shù)不一致，為公平起見，部門人數(shù)大于10人的?！　【拧?yōu)秀員工獎(jiǎng)金設(shè)置：　　季度優(yōu)秀員工：300元/人榮譽(yù)證書優(yōu)秀員工事跡宣傳優(yōu)秀員工代表上臺(tái)分享工作心得及獲獎(jiǎng)感受?！　∧甓葍?yōu)秀員工：500元/人榮譽(yù)證書優(yōu)秀員工事跡宣傳優(yōu)秀員工代表上臺(tái)分享工作心得及獲獎(jiǎng)感受。　　十、本制度自公布之日實(shí)行，在實(shí)行過程中由人資行政部修訂完善。優(yōu)秀員工評(píng)選方案7　　豐收的20xx即將遠(yuǎn)去，充滿希望的20X正向我們大步走來，回顧過去，我們XX系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)在系部領(lǐng)導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，在各部門的共同努力下，勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、全面推進(jìn)系部各項(xiàng)工作。為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的部門和個(gè)人，鼓勵(lì)大家在下一年度爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流的工作效率，增強(qiáng)工作凝聚力，經(jīng)系部研究決定，特制定本評(píng)選方案?！　∫弧⒃u(píng)選原則　　公平、公正、公開、透明　　二、評(píng)審團(tuán)成員　　評(píng)審團(tuán)成員由主席團(tuán)成員擔(dān)任　　三、適應(yīng)范圍　　經(jīng)濟(jì)管理系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)全體　　四、評(píng)選時(shí)間　　在　　五、評(píng)選細(xì)則　　優(yōu)秀部門1個(gè)　　評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：　　(1) 授予在本年度各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出眾，對(duì)學(xué)生會(huì)的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用，對(duì)學(xué)生會(huì)其他部門有積極借鑒意義的部門。　　(2) 評(píng)選材料齊全?！　?3) 對(duì)上級(jí)傳達(dá)指令能及時(shí)圓滿完成并有效反饋?！　∽罹喵攘Σ块T1個(gè)　　評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：　　(1)已遞交優(yōu)秀部門評(píng)審材料?！　?2)“JTX20X最有魅力部門”票選活動(dòng)中，在滿足第一個(gè)條件的情況下票數(shù)最高的部門。　　(3)對(duì)上級(jí)傳達(dá)指令能及時(shí)圓滿完成并有效反饋?！　?yōu)秀個(gè)人10名　　評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：　　(1) 授予在本年度各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出眾，對(duì)學(xué)生會(huì)的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用，對(duì)學(xué)生會(huì)其他干部有積極借鑒意義的個(gè)人?！　?2) 在我系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)工作三個(gè)月以上。在班級(jí)表現(xiàn)優(yōu)秀，無違紀(jì)情況?！　?3) 評(píng)選材料齊全(所屬部門未遞交評(píng)選優(yōu)秀部門事跡材料的無資格參評(píng))?！　?4) 能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能圓滿完成。工作認(rèn)真、積極，態(tài)度轉(zhuǎn)正，能完成分配的其他工作?！　×⒃u(píng)選流程　　(1)遞交評(píng)優(yōu)材料?！　?2)評(píng)審團(tuán)進(jìn)行評(píng)定。　　(3)公示評(píng)定結(jié)果三日，對(duì)于優(yōu)秀工作者，如無異議，評(píng)定結(jié)果生效，如有異議，對(duì)存在異議的個(gè)人，評(píng)審團(tuán)將進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查情況屬實(shí)，取消其評(píng)優(yōu)資格。優(yōu)秀員工評(píng)選方案8　　一、前臺(tái)話務(wù)班組　　20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案　　前臺(tái)話務(wù)員：話務(wù)員1月到12月績效平均成績排名第一、第二、第三名即為20xx年度優(yōu)秀員工?！　“嚅L、質(zhì)檢：班組1月到12月績效平均成績排名第一，本班班長和質(zhì)檢員即為20xx年度優(yōu)秀員工。　　二、外呼營銷班組　　20xx年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案　　外呼話務(wù)員：各班組1月至12月銷售業(yè)績排名12名的員工，即為20xx年度優(yōu)秀員工。　　外呼班長：1月至12月班組銷售業(yè)績排名第一，該班組的班長即為20xx年度優(yōu)秀員工?！　∽ⅲ骸　⊥夂粼拕?wù)員的銷售業(yè)績，根據(jù)各班組的考核辦法分班計(jì)算，每班評(píng)選出12名，具體人數(shù)根據(jù)班組整體貢獻(xiàn)和班組人數(shù)定?！　⊥夂舭嚅L的銷售業(yè)績根據(jù)班組年度貢獻(xiàn)值計(jì)算?！　∪⑷肆π姓?、培訓(xùn)、銷售部門　　商務(wù)銷售部門（含市場中心、終端中心、支撐組）根據(jù)全年績效和綜合表現(xiàn)評(píng)選出1名年度優(yōu)秀員工?！　∪肆π姓块T（含培訓(xùn)、招聘、報(bào)表）根據(jù)全年績效和綜合表現(xiàn)評(píng)選出1名年度優(yōu)秀員工?！　∷?、參評(píng)條件　　各崗位年度優(yōu)秀員工要求在本崗位上工作4個(gè)月以上，方可參選?！　∥濉ⅹ?jiǎng)勵(lì)方案　　20xx年優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——xxx豪華游　　xxx事業(yè)部　　20xx年5月25日優(yōu)秀員工評(píng)選方案9　　為了弘揚(yáng)我院的企業(yè)精神，展現(xiàn)我院優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為醫(yī)院發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，醫(yī)院決定今后每季度開展評(píng)選“優(yōu)秀員工”的活動(dòng)?！　∫?、名額：　　醫(yī)院每季度將從全體員工中共選出6名優(yōu)秀員工；　　分別從主任層中選出1名、主管層管理人員中選出1名、普通員工中選出4名?！　《⒃u(píng)選時(shí)間：每季度最后一月的最后一周?！　∪?、推薦人員資格：　　工作滿三個(gè)月者；　　四、推薦依據(jù)：　　當(dāng)月無遲到、早退、曠工現(xiàn)象；　　當(dāng)月無患者投訴；　　當(dāng)月無重大差錯(cuò)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，無罰款；　　當(dāng)月受到病人口頭或書面表揚(yáng)；　　團(tuán)結(jié)同事，能很好地與同事協(xié)作完成工作；　　善于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，創(chuàng)新能力強(qiáng)；　　很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，服務(wù)語言規(guī)范，動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)、雅觀；　　能出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各項(xiàng)工作，當(dāng)月對(duì)部門或醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)的員工；　　嚴(yán)格按照《員工手冊(cè)》的內(nèi)容要求自己。　　當(dāng)月提出建設(shè)性意見或建議者。　　1各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力及績效考核優(yōu)異者；　　1責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)精神，吃苦耐勞，日事日畢；　　五、具體步驟：　　1）設(shè)立投票箱，發(fā)放選票至所有員工手中，所有員工必須參加，不得棄權(quán)?！　?）采取不記名方式投票，員工投票進(jìn)行推選（主任層1人、主管層管理人員1人、普通員工中選出4名）；　　3）根據(jù)投票結(jié)果，辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單；　　4）將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人（員工選出8名候選人；主任層管理人員及主管層各選出2名候選人）；當(dāng)候選人選票相同時(shí)，允許排名并列；　　5）在管理層工作會(huì)議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評(píng)表》給每個(gè)候選人打分，滿分為100分；　　6）平均分為最高的員工將被評(píng)為優(yōu)秀員工；　　7）經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；　　六、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：　　對(duì)于被評(píng)選為季度優(yōu)秀員工的職員將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書和300元的獎(jiǎng)金?！　☆C發(fā)優(yōu)秀員工高級(jí)工牌。　　可在年休假時(shí)享受額外2天假期的特別獎(jiǎng)勵(lì)。　　醫(yī)院組織的免費(fèi)旅游一次。　　獲得優(yōu)先的培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)及聽課機(jī)會(huì)?！　∨c醫(yī)院最高層共進(jìn)晚餐的機(jī)會(huì)?！　∑摺⒃u(píng)選的組織實(shí)施工作由辦公室負(fù)責(zé)?！　“?、優(yōu)秀員工的評(píng)選結(jié)果記入員工個(gè)人檔案，并作為評(píng)選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。優(yōu)秀員工評(píng)選方案10　　一、評(píng)選時(shí)間：　　20xx年1月1日—20xx年1月15日　　二、評(píng)選機(jī)構(gòu)：　　評(píng)選組組長：　　組員：　　三、評(píng)選項(xiàng)目與指標(biāo)：　　（一）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：　　標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)一名（以部門為單位）；　?。ǘ﹤€(gè)人獎(jiǎng)：　　開發(fā)體系最佳員工（發(fā)展公司）：10名　　物業(yè)體系最佳員工（物業(yè)公司）：15名　　單項(xiàng)才能獎(jiǎng)（全公司范圍）：5名　　最佳服務(wù)獎(jiǎng)三名（職能服務(wù)類）　　最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)一名（公司范圍）　　最佳銷售業(yè)績獎(jiǎng)一名（營銷類）　　最佳職業(yè)形象獎(jiǎng)一名（公司范圍）　　四、評(píng)選原則及范圍：　　被考核對(duì)象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者，不得參加優(yōu)秀員工的評(píng)定；　　入司未滿半年的員工；　　全年內(nèi)有過曠工或累計(jì)早退兩次以上員工；　　全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報(bào)批評(píng)一次以上的員工；　　全年內(nèi)因病、事假累計(jì)達(dá)到二十天以上的（可用未休的休假抵扣病事假）；　　五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：　　（一）標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：　　工作業(yè)績：20xx年部門計(jì)劃完成率及成績；　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作性：分內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)兩部份，內(nèi)部評(píng)價(jià)由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評(píng)估；外部評(píng)價(jià)由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量?！　∪藛T流動(dòng)