人力資源管理公司年度招聘計(jì)劃書(shū)(編輯修改稿)
2024-10-27 12:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 基本日常管理規(guī)定辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門(mén)培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。招聘效果統(tǒng)計(jì)分析人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析；根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。第二篇：人力資源管理招聘計(jì)劃書(shū)[推薦]一、描述工作分析（job analysis）、人力資源規(guī)劃（human resource planing）和招募選拔(recruitment selection)之間的關(guān)系?解：1招募選拔（RS）與人力資源規(guī)劃（HRP）a、HRP是RS的前提條件之一，HRP明確了RS的人員結(jié)構(gòu)和數(shù)量。b、RS的展開(kāi)決定了HRP所需的實(shí)現(xiàn)。c、HRP包含RS，RS是對(duì)HRP的展開(kāi)和實(shí)踐。2招募選拔（RS）和工作分析（JA）a、JA所生成的職位說(shuō)明書(shū)（JIB）是制作招聘廣告（RSA）的重要依據(jù)。b、RS和JA是HRP的兩個(gè)步驟，JA的展開(kāi)是RS的前提和基礎(chǔ)。3企業(yè)任何時(shí)候 都會(huì)有HRP、JA、RS。他們是HRM的重要變現(xiàn)。在企業(yè)的發(fā)展中有著舉足輕重的地位，對(duì)企業(yè)發(fā)展的成功起著關(guān)鍵作用。二、寫(xiě)一份招聘計(jì)劃書(shū)。某企業(yè)保安科需要招募十名保安，要求在30天后上崗，錄用決策權(quán)歸保安處處長(zhǎng)。假設(shè)你是保安處的人事部的秘書(shū)，請(qǐng)為其設(shè)計(jì)一份招聘計(jì)劃書(shū)。招聘計(jì)劃書(shū)5月1日發(fā)布招聘信息要求：a、招聘面試30人b、報(bào)名截止日期5月14日c、招聘范圍：在本市居住的居民5月15日組織面試a、負(fù)責(zé)人：保安處處長(zhǎng)b、面試時(shí)間：8：00——11：00am14:00——17：00pmc、面試地點(diǎn)：保安處會(huì)議室5月20日發(fā)布錄用通知確定上崗職工明細(xì)（注：外部招聘員工職前體檢自己辦理，內(nèi)部招聘員工體檢費(fèi)用由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)）5月22日至5月25日組織新員工上崗培訓(xùn)（注：自簽訂勞動(dòng)合同起，新員工享受企業(yè)的福利，因此培訓(xùn)期間也有薪酬）六月份正式上崗第三篇：人力資源管理系統(tǒng)計(jì)劃書(shū)LOL人力資源管理系統(tǒng)實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)一、總綱通過(guò)實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，提高人力資源部在日常人力資源操作性等事務(wù)的工作效率，為高層提供即時(shí)的高效的人力資源資數(shù)據(jù)查詢(xún)、分析，為高層提供決策依據(jù)。同時(shí)有利于人力資源內(nèi)部流程的規(guī)范與再造優(yōu)化，以便更好地為員工（我們的客戶(hù)）提供更好的服務(wù)。二、項(xiàng)目實(shí)施的目標(biāo)人事管理類(lèi) ：人事檔案履歷管理、入職/離職管理、變動(dòng)管理、獎(jiǎng)懲管理。考勤管理類(lèi) ： 由于公司原有一個(gè)完善的考勤系統(tǒng)，現(xiàn)有系統(tǒng)只是導(dǎo)入原有考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)招聘管理類(lèi)：招聘需求分析、人員需求預(yù)測(cè)、招聘計(jì)劃、招聘效果分析、招聘成本分析培訓(xùn)與發(fā)展類(lèi)：培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄（員工、教師）、培訓(xùn)津貼計(jì)算、培訓(xùn)課程管理、培訓(xùn)成本分析，給個(gè)人提供職業(yè)生涯規(guī)劃、建設(shè)人才梯隊(duì)、給個(gè)人提供給予職位及發(fā)展需求的培訓(xùn)服務(wù)；績(jī)效考核管理類(lèi)：導(dǎo)入相應(yīng)的考核數(shù)據(jù)，為薪資提供數(shù)據(jù)薪資福利管理類(lèi)：薪資政策設(shè)定、薪資公式設(shè)定、薪資報(bào)表、工資單、個(gè)人所得稅表、社保管理、住房公積金管理三、該項(xiàng)目組成員組成。本項(xiàng)目涉及部門(mén)：總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部項(xiàng)目組長(zhǎng)： 曹飛項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：李瓊項(xiàng)目成員：曹飛、胡鍵、王銳、陸忠強(qiáng)、李斌、唐勍靜、陳琪、剛娜、蔣香玲、孔平、王丹丹四、軟硬件投資軟件：vb 軟件硬件：采用組裝服務(wù)器系統(tǒng)軟件是基于微軟SQL數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行，采用C/S(客戶(hù)端/服務(wù)器端)構(gòu)架，個(gè)人用戶(hù)裝載客戶(hù)端進(jìn)行操作。成本：總投資約***元五、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)軟件風(fēng)險(xiǎn):由于我們采用的是盜版軟件，有不可遇見(jiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)已經(jīng)完成了初步的各個(gè)模塊的測(cè)試，但是沒(méi)有完成真實(shí)模擬的測(cè)試功能風(fēng)險(xiǎn)：由于此軟件沒(méi)有真實(shí)地進(jìn)行全面的測(cè)試，需要在模擬運(yùn)行一段時(shí)間后才能得知其實(shí)際運(yùn)行能力。人員風(fēng)險(xiǎn)：不見(jiàn)得每個(gè)人都是喜歡用這個(gè)系統(tǒng)，上這系統(tǒng)一開(kāi)始比如有很多的數(shù)據(jù)錄入工作加上
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