人力資源管理公司年度招聘計(jì)劃書-展示頁(yè)
2024-10-27 12:06本頁(yè)面
【正文】 案設(shè)計(jì)：1 現(xiàn)場(chǎng)招聘每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放，保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息，對(duì)常用有效的人才市場(chǎng)申辦會(huì)員，以享受優(yōu)惠及公益招聘會(huì)免費(fèi)參加的機(jī)會(huì)；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上應(yīng)有1男1女2位面試人員，規(guī)模很小的可以只派1人；由于交通原因，對(duì)呼市及外地大型招聘會(huì)，建議由2人確定后，有公司車輛統(tǒng)一安排部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，復(fù)試5人以下者自行安排交通2 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘，嘗試運(yùn)用視頻面試，合格后再邀約公司；網(wǎng)絡(luò)面試可以結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，安排到統(tǒng)一復(fù)試地點(diǎn)面試溝通；網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)盡可能精心崗位要求和崗位職責(zé)，以減少簡(jiǎn)歷人工篩選時(shí)間和降低因非面對(duì)面面試的誤差；3主要招聘途徑：大學(xué)的畢業(yè)生招聘會(huì)（相關(guān)對(duì)口學(xué)?；I備專場(chǎng)招聘會(huì)）人才市場(chǎng)付費(fèi)的招聘網(wǎng)站上刊登招聘信息(例如:51job、智聯(lián)、浙江人才等.)，保證綜合性網(wǎng)站12家，地方性網(wǎng)站1家，預(yù)算費(fèi)用在500700元/月左右；4補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)網(wǎng)站上刊登免費(fèi)的招聘信息員工轉(zhuǎn)介紹招聘的實(shí)施：1第一階段：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)每場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)規(guī)模，原則上安排2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試，1人以上負(fù)責(zé)公司介紹及招聘信息單的發(fā)放，保證所有參會(huì)人員都知曉我公司及招聘職位情況；現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)根據(jù)視情況，10人以上可以安排專車接送至公司統(tǒng)一復(fù)試；積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的園林專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；聯(lián)系內(nèi)蒙古師范大學(xué)管理類專業(yè)的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少1次以上集體面試邀約。上年度招聘回顧及總結(jié)將繼續(xù)保持已有的好的招聘方式和渠道，同時(shí)積極探索新的招聘方法，全力保證招聘效果。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司2013年發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。第一篇：人力資源管理公司年度招聘計(jì)劃書公喇嘛人力資源咨詢公司公司年度招聘計(jì)劃書招聘計(jì)劃書描述：公司將于2013年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括各部現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺，新增事業(yè)部的人員配備，以及我公司人力資源培訓(xùn)師等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人力資源部現(xiàn)制定此招聘計(jì)劃，以預(yù)期和指導(dǎo)工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。2012年5月編制：審核：批準(zhǔn)：招聘計(jì)劃目錄公喇嘛人力資源咨詢有限公司招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介………………………………………………………….招聘計(jì)劃招聘目的與意義 ………………………………………………….招聘原則………………………………………………………….上年度招聘回顧及總結(jié) …………………………………………….3 3 31現(xiàn)行發(fā)布崗位招聘信息………………………………………………….34招聘方案的設(shè)計(jì)…………………………………………………….4 1現(xiàn)場(chǎng)招聘………………………………………………………….4 2網(wǎng)絡(luò)招聘………………………………………………………….4 3主要招聘途徑……………………………………………………….45 4補(bǔ)充招聘途徑……………………………………………………….5招聘方案的實(shí)施…………………………………………………….5 1第一階段招聘……………………………………………………….5 2第二階段招聘……………………………………………………….5 3第三階段招聘……………………………………………………….5 4第四階段招聘……………………………………………………….5 5第五階段招聘……………………………………………………….56公司面試………………………………………………………….6錄用決策………………………………………………………….6入職培訓(xùn)………………………………………………………….6招聘效果統(tǒng)計(jì)分析……………………………………
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