關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒談話(huà)、誡勉談話(huà)和函詢(xún)的實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-10-24 21:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故拒絕或拖延回復(fù)組織的函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。第九條 誡勉談話(huà)記錄（需經(jīng)本人核實(shí)并簽字）和回復(fù)組織函詢(xún)的材料，由承辦組織或部門(mén)留存，裝入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，承辦組織或部門(mén)同時(shí)相互抄送。第十條 紀(jì)委、組織（人事）部門(mén)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的誡勉談話(huà)和函詢(xún)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 對(duì)非中共黨員的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的，適用本實(shí)施細(xì)則。第十二條 本實(shí)施細(xì)則由公司（集團(tuán)）黨委負(fù)責(zé)解釋。第十三條 本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起施行。公司（集團(tuán)）誡勉談話(huà)記錄(第 次)共 頁(yè)談話(huà)對(duì)象單位與職務(wù)聯(lián)系電話(huà)通訊地址談話(huà)人單位與職務(wù)談話(huà)時(shí)間談話(huà)地點(diǎn)談話(huà)內(nèi)容:第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)及函詢(xún)制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)及函詢(xún)制度一、誡勉談話(huà)和函詢(xún)制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書(shū)記進(jìn)行誡勉談話(huà)。三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話(huà)：不能?chē)?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無(wú)原則糾紛；不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；搞“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的情況。四、誡勉談話(huà)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話(huà)對(duì)象說(shuō)明談話(huà)原因和目的，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并責(zé)其提出改正措施。五、誡勉談話(huà)之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話(huà)主要問(wèn)題的改正情況。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。六、針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等方面的問(wèn)題，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)。七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢(xún)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題未說(shuō)明清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行一票否決。八、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。九、接受誡勉談話(huà)和函詢(xún)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠(chéng)回答問(wèn)題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。任何人無(wú)權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對(duì)象。違者應(yīng)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話(huà)記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢(xún)的簽名材料，由誡勉談話(huà)和函詢(xún)的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)?
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