領(lǐng)導(dǎo)干部三項談話制度實施辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 23:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 堅持黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和按干部管理權(quán)限分級管理的原則；（二）堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子的原則；(三)堅持實事求是、客觀公正的原則；（四）堅持教育幫助和預(yù)防警示相結(jié)合的原則；（五）堅持有則改之、無則加勉的原則；第三條 本辦法適用于國家電網(wǎng)公司本部和公司系統(tǒng)單位。第二章 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話第四條 實行紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話，主要是圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。第五條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話，談話人原則上由各單位紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）擔(dān)任。談話人根據(jù)所屬單位實際情況，可以指定有關(guān)部門參與。第六條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話，原則上每年一次，具體時間由紀(jì)檢部門統(tǒng)一安排，談話時間和談話要求應(yīng)在談話前事先通知。第七條 下級黨政主要負(fù)責(zé)人在談話之前，應(yīng)按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。第八條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級黨政主要負(fù)責(zé)人談話主要包括以下內(nèi)容：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要負(fù)責(zé)人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況；（二）結(jié)合本單位實際，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)以及班子各成員的廉潔自律情況；（四）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問題；（五）對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和要求；（六）其他需要交流、共同研究的問題。第九條 談話后，下級黨政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就談話中涉及的問題，提出相應(yīng)解決辦法，并以書面形式匯報落實情況。第十條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)資料。談話情況要定期向黨組（黨委）匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。第三章 領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化廉潔自律意識和責(zé)任意識，筑牢拒腐防變的思想防線，增強(qiáng)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺性和主動性。第十二條 談話一般安排在黨組織研究決定對領(lǐng)導(dǎo)干部的任職之后，正式宣布任職之前。第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀(jì)檢組長（紀(jì)委書記）擔(dān)任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關(guān)部門參加。第十四條 任前廉政談話前，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備有關(guān)材料，確定談話時間；組織人事部部門負(fù)責(zé)提供談話對象的相關(guān)材料，并通知談話對象。第十五條 談話對象一般應(yīng)匯報以下內(nèi)容：（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項；（二）對廉潔自律的認(rèn)識以及對上任后履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的打算；（三）其他需向組織說明的情況；第十六條 任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；（二）需要對談話對象進(jìn)行詢問的事項；（三）結(jié)合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等方面的要求。第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。第十八條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)有關(guān)材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨組（黨委）匯報，涉及重大問題的，應(yīng)及時報告。第四章 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話第十九條 對反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進(jìn)行誡勉談話，教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部及時克服工作中的缺點(diǎn)和不足，以改進(jìn)作風(fēng)，提高水平。第二十條有以下事項之一的，可適用誡勉談話：（一）落實安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強(qiáng)烈的；（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；（三）反映涉及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；（四）其他需要實施誡勉談話的事項。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話的主要內(nèi)容包括：（一）向談話對象指出反映的問題，說明
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