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4領導干部實施誡勉談話思考(編輯修改稿)

2025-09-06 20:12 本頁面
 

【文章內容簡介】 策,又適合干部工作實際,我們以嚴肅科學的態(tài)度認真抓好每個環(huán)節(jié)的工作。以樹立正確的用人觀為導向,明確誡勉談話對象的具體表現。按照黨員領導干部存在問題的原因、性質、后果及其影響程度,把誡勉談話對象細化為重點管理談話、警誡談話和待崗談話,并根據《關于對黨員領導干部
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