4領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度(編輯修改稿)
2024-09-11 16:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)干部之間鬧矛 盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。 （五）因工作失職或決策不利，造成較大損失的。 （六）任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、提拔前和離任時(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有一定問(wèn)題，不夠黨紀(jì)政紀(jì)處分的。 （七）因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要談話誡勉的。 第四條市委組織部根據(jù)市考核辦、部?jī)?nèi)各有關(guān)科室掌握的情況提出需要進(jìn)行談話誡勉的對(duì)象，經(jīng)市委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向談話誡勉對(duì)象下達(dá)談話誡勉通知書(shū)。 對(duì)干部實(shí)施談話，要按照干部管理權(quán)限和分工，分別由市委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)同志，采取個(gè)別談話或委托考察組、考核組負(fù)責(zé)人對(duì) 談話對(duì)象進(jìn)行談話的形式進(jìn)行。對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行談話時(shí)，要指出存在的問(wèn)題，提出誡勉的具體要求，并進(jìn)
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