4領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制度(編輯修改稿)
2025-09-11 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團結(jié)或領(lǐng)導(dǎo)干部之間鬧矛 盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。 （五）因工作失職或決策不利，造成較大損失的。 （六）任期經(jīng)濟責(zé)任審計、提拔前和離任時經(jīng)濟責(zé)任審計有一定問題，不夠黨紀政紀處分的。 （七）因其他問題組織認為需要談話誡勉的。 第四條市委組織部根據(jù)市考核辦、部內(nèi)各有關(guān)科室掌握的情況提出需要進行談話誡勉的對象，經(jīng)市委主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，向談話誡勉對象下達談話誡勉通知書。 對干部實施談話，要按照干部管理權(quán)限和分工，分別由市委領(lǐng)導(dǎo)、組織部門或有關(guān)部門的負責(zé)同志，采取個別談話或委托考察組、考核組負責(zé)人對 談話對象進行談話的形式進行。對談話對象進行談話時，要指出存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1