黨員干部誡勉談話制度(編輯修改稿)
2024-10-24 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 政廉政意識，維護黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，強化對黨員、干部的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀(jì)違法行為的發(fā)生，以推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，特制定本制度。一、誡勉談話的目的針對黨員、干部存在的不正之風(fēng)，違反紀(jì)律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀(jì)律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀(jì)違法問題的發(fā)生，達到教育、保護和挽救干部的目的。二、誡勉談話的對象違反《中共中央、國務(wù)院關(guān)于黨政機關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定》，情節(jié)輕微，未受紀(jì)律處分的黨員、干部；在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時制止，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部；信訪舉報或其他渠道反映存在的一般性問題，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須及時整改糾正的黨員、干部；重點股室、重點崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；群眾反映的意見相對集中，需要對群眾反映問題引起高度重視及時整改、糾正的黨員、干部；存在工作作風(fēng)、工作方法問題導(dǎo)致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；其他情形組織上需要談話的黨員、干部。三、誡勉談話的形式誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人，并做好談話記錄。四、誡勉談話的內(nèi)容談話人向被談話對象通報群眾舉報或其他渠道掌握的被談話對象存在的問題，并講述黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定；被談話對象可以就談話人所通報的問題作出解釋、說明、檢討，并負(fù)責(zé)對需要澄清的問題提供有關(guān)材料；談話人根據(jù)被談話人的陳述、解釋，結(jié)合所掌握的問題，對被談話人提出有關(guān)要求或給予批評教育；被談話人對談話人所提出的要求表示明確的態(tài)度和糾正的決心。五、誡勉談話應(yīng)注意事項誡勉談話應(yīng)堅持思想教育為主，“治病救人”的原則，談話人應(yīng)注意做好思想教育工作。誡勉談話應(yīng)保持保密性原則，注意為舉報人和反映問題的人保密，不得泄露舉報人、反映人的姓名、單位等，切實保護好舉報人、反映人的合法權(quán)益。對可能涉及構(gòu)成違法違紀(jì)線索的問題，不得采用誡勉談話的形式向
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