黨員干部誡勉談話(huà)制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 3．談話(huà)中發(fā)現(xiàn)被談話(huà)人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話(huà)人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話(huà)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。談話(huà)誡勉的對(duì)象：信訪(fǎng)或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。(4)其他需要實(shí)施談話(huà)誡勉的事項(xiàng)。對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)不到位、糾正不徹底，或重新犯類(lèi)似錯(cuò)誤的，要通過(guò)第二次誡勉談話(huà)，進(jìn)行組織處理。誡勉談話(huà)對(duì)象確定后，應(yīng)提前通知所在部門(mén)(科室)負(fù)責(zé)人和本人。談話(huà)對(duì)象不準(zhǔn)報(bào)復(fù)舉報(bào)人。二、誡勉談話(huà)的對(duì)象違反《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約制止奢侈浪費(fèi)行為的若干規(guī)定》，情節(jié)輕微，未受紀(jì)律處分的黨員、干部；在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為未及時(shí)制止，而應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員干部；信訪(fǎng)舉報(bào)或其他渠道反映存在的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后不需要給予紀(jì)律處分，但必須及時(shí)整改糾正的黨員、干部；重點(diǎn)股室、重點(diǎn)崗位以及存在違紀(jì)傾向性、苗頭性問(wèn)題的黨員、干部；群眾反映的意見(jiàn)相對(duì)集中，需要對(duì)群眾反映問(wèn)題引起高度重視及時(shí)整改、糾正的黨員、干部；存在工作作風(fēng)、工作方法問(wèn)題導(dǎo)致群眾意見(jiàn)大、反映強(qiáng)烈的黨員、干部；其他情形組織上需要談話(huà)的黨員、干部。誡勉談話(huà)應(yīng)保持保密性原則，注意為舉報(bào)人和反映問(wèn)題的人保密，不得泄露舉報(bào)人、反映人的姓名、單位等，切實(shí)保護(hù)好舉報(bào)人、反映人的合法權(quán)益。被誡勉談話(huà)對(duì)象無(wú)故不得拒絕參加談話(huà)，確有特殊原因不能按時(shí)參加談話(huà)的應(yīng)事先說(shuō)明原因，由談話(huà)人另行約定時(shí)間。談話(huà)按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)干部談話(huà)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或口頭通知被談話(huà)人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。被談話(huà)人對(duì)接受誡勉談話(huà)以及談話(huà)人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。談話(huà)中發(fā)現(xiàn)被談話(huà)人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話(huà)人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話(huà)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。通過(guò)與干部進(jìn)行談話(huà)，溝通思想，交流看法，交換意見(jiàn)，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入。（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開(kāi)展工作的問(wèn)題。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話(huà)人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，在召開(kāi)教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話(huà)人予以
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