黨員干部誡勉談話制度-文庫吧
2025-10-10 19:49 本頁面
【正文】 責(zé)任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。5．談話記錄和處理結(jié)果情況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。第二篇：黨支部黨員干部誡勉談話制度實行誡勉談話要堅持從嚴(yán)治黨治政的方針，實事求是，立足于教育，著眼于防范，懲前毖后，治病救人，最大限度地教育、保護(hù)和挽救干部。談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級領(lǐng)導(dǎo)干部。談話誡勉適用于以下凡種事項：(1)信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。(2)信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。(3)領(lǐng)導(dǎo)干部存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。(4)其他需要實施談話誡勉的事項。誡勉談話的目的及懲處。通過談話，了解和澄清事實真相。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對象必須寫出書面檢查報紀(jì)檢組(紀(jì)委)審核備案，并提出整改措施。對違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯誤的，要通過第二次誡勉談話，進(jìn)行組織處理。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進(jìn)入案件檢查程序。誡勉談話的組織實施。由紀(jì)檢組(紀(jì)委)根據(jù)黨組織決定或舉報線索，提出談話對象和談話內(nèi)容，經(jīng)紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)審批后實施。誡勉談話對象確定后，應(yīng)提前通知所在部門(科室)負(fù)責(zé)人和本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對象，談話對象對要求談話的內(nèi)容如實說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報信件交給談話對象閱看。談話對象不準(zhǔn)報復(fù)舉報人。談話人和談話對象違反本規(guī)定，要追究紀(jì)律責(zé)任誡勉談話由黨組織或紀(jì)檢組(紀(jì)委)指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，由紀(jì)檢組(紀(jì)委)立卷歸檔。第三篇：質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度質(zhì)監(jiān)局黨員干部誡勉談話制度為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨員、干部的勤
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