黨員干部誡勉談話制度(更新版)
【正文】 辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各項(xiàng)任務(wù)方面的問題。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報(bào)，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。誡勉談話應(yīng)做好談話記錄，作為被誡勉教育對象今后整改糾正的對照依據(jù)，并存入黨員、干部廉政檔案。三、誡勉談話的形式誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進(jìn)行，一般按照被誡勉談話對象的職級(jí)，指定高于被誡勉談話對象職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)干部為談話人，并做好談話記錄。談話對象必須按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，無特殊原因，不得變更。誡勉談話的目的及懲處。4．談話人認(rèn)為必要，可通知被談話人在接受談話后一定時(shí)間內(nèi)，在一定范圍內(nèi)將談話情況予以通報(bào)，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。五、誡勉談話的要求1．談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)情況。三、誡勉談話的實(shí)施辦法1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報(bào)黨組審定后實(shí)施。一、誡勉談話的對象在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。4．談話人不得少于兩人。3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況或者要求被談話人上交書面情況報(bào)告。談話誡勉的對象：信訪或者其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。對違規(guī)違紀(jì)行為認(rèn)識(shí)不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯(cuò)誤的，要通過第二次誡勉談話，進(jìn)行組織處理。談話對象不準(zhǔn)報(bào)復(fù)舉報(bào)人。誡勉談話應(yīng)保持保密性原則，注意為舉報(bào)人和反映問題的人保密，不得泄露舉報(bào)人、反映人的姓名、單位等，切實(shí)保護(hù)好舉報(bào)人、反映人的合法權(quán)益。談話按照干部管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識(shí)，推動(dòng)教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工
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