誡勉談話制度[五篇](更新版)
【正文】 話的問題。誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個別談話方式。（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。通過與干部進(jìn)行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達(dá)成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。談話人認(rèn)為確有必要，經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，可由談話人或被談話人在適當(dāng)?shù)臅r間、適當(dāng)?shù)膱龊?、以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進(jìn)行解釋、說明、檢討或者澄清。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。七、本制度自發(fā)布2013年5月1日起執(zhí)行。（三）談話情況由紀(jì)檢監(jiān)察部門收集、整理，形成的書面材料歸入領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)廉政檔案。第一篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)黨內(nèi)監(jiān)督制度要求,為教育和保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部，及時幫助領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識、改正錯誤，避免形成嚴(yán)重后果，制定本制度。五、誡勉談話的程序（一）誡勉談話的對象由局黨組根據(jù)情況確定，由局紀(jì)檢組通知領(lǐng)導(dǎo)干部本人；（二）誡勉談話由局紀(jì)檢組長、辦公室主任參加，采取個別談話形式，談話要作好談話筆錄，談話后被談話人要寫出限期改正保證書。（五）誡勉談話的有關(guān)材料一式二份，分別存入干部管理檔案。對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負(fù)責(zé)人。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進(jìn)一步查實(shí)或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時報告有關(guān)負(fù)責(zé)人研究處理。特制定本制度：一、談話的目的：根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護(hù)干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進(jìn)行談話教育的制度。在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。
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