勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度模版(更新版)
【正文】 不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。第二條干部廉政誡免談話的對(duì)象為：（一）衛(wèi)生局機(jī)關(guān)人員；（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部。（4）、在廉政狀況民主測評(píng)中，職工意見較大，不信任票超過40%的。第五章 附則第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級(jí)干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級(jí)（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。違背實(shí)事求是原則，有虛報(bào)、謊報(bào)成績或隱瞞問題不報(bào)等弄虛作假行為的?！钡诙l、談話以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，及時(shí)有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。（三）誡勉談話過程中形成的材料，不裝入本人檔案，由局辦公室（政工）統(tǒng)一保管，以備查詢，作為干部考核考評(píng)的重要依據(jù)。要按照中央對(duì)干部“嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督”的精神，堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的方針，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)，實(shí)事求是，客觀公正，區(qū)別情況，及時(shí)主動(dòng)地做好思想政治工作。有列情形之一的，都必須進(jìn)行誡勉談話。（三）根據(jù)談話情況，由談話領(lǐng)導(dǎo)填寫《干部誡勉談話登記卡》中的“誡勉意見”，對(duì)被誡勉者提出三個(gè)月至半年的誡勉期。第二章誡勉談話的范圍第四條、凡是在政治立場、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在問題情節(jié)較輕微，夠不上紀(jì)律處分的，經(jīng)調(diào)查取證情況屬實(shí)，提出警戒，進(jìn)行幫助教育并限期改正。工作上不思進(jìn)取，得過且過，對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進(jìn)的具體要求，誠懇地進(jìn)行批評(píng)教育幫助。第三篇：工商局干部誡勉談話制度工商局干部誡勉談話制度一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。對(duì)于初核了結(jié)未立案的人進(jìn)行誡勉談話，觀點(diǎn)要明確，敦促反思，及時(shí)糾正和防范錯(cuò)誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當(dāng)中。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，并按談話要求提供有關(guān)書面材料。第五篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行誡勉談話的其他人員。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。
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