勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度模版-wenkub
2024-10-29 01 本頁面
【正文】 無悔改表現(xiàn)的，必須調(diào)整工作，或按人事管理權(quán)限給予行政處理。四、誡勉談話的程序和要求（一）確定誡勉談話對(duì)象，要嚴(yán)格按照人事管理權(quán)限報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。三、誡勉談話的方法（一）被確定為誡勉談話對(duì)象的局內(nèi)科長(zhǎng)、主任、二級(jí)局副職干部，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話；其他干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話或委托二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。通過誡勉談話，對(duì)干部存在的問題進(jìn)行批評(píng)教育，把問題消除在萌芽狀態(tài)，不斷提高行政效能。第一篇：勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度（模版）勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度為了進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。二、誡勉談話的范圍與對(duì)象本局科（室）及各二級(jí)單位的干部職工，凡在政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、用人理財(cái)?shù)确矫娲嬖趩栴}，除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)或準(zhǔn)備立案查處的干部外，應(yīng)采取當(dāng)面談話的形式進(jìn)行誡勉，并要求談話對(duì)象對(duì)其存在的問題如實(shí)作出書面回答。（二）誡勉談話采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行。（二）需要誡勉談話的內(nèi)容，根據(jù)年度考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑所掌握的情況由局黨組確定，并填寫《干部誡勉談話登記卡》。第二篇：煤礦干部誡勉談話制度文章標(biāo)題：煤礦干部誡勉談話制度某某煤礦干部誡勉談話制度（試行）第一章總則第一條、對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，是講正氣、履職責(zé)、樹形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。第三條、本制度所稱干部是指全礦科級(jí)（含副總和井級(jí)）以下各類干部。不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時(shí)刻和大是大非問題上態(tài)度曖昧的。對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實(shí)不到位的。其它問題需要實(shí)行誡勉談話的。第四章 誡勉談話的要求第八條、負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報(bào)人情況，要以高度的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，對(duì)談話對(duì)象以告誡說理教育為主，談話要有針對(duì)性，突出問題的重點(diǎn)。不得打聽、追問舉報(bào)人的情況，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分?！睹旱V干部誡勉談話制度》，歡迎閱讀煤礦干部誡勉談話制度。（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。第四篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話制度為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過誡勉談話在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識(shí)，特制定本制度。（二）對(duì)于有違紀(jì)或有不
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