勞動(dòng)保障局干部誡勉談話制度模版-免費(fèi)閱讀
【正文】 被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對(duì)談話人提出的有關(guān)問題要實(shí)事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。談話不得少于兩人。既可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題做出說明，也可要求責(zé)任單位就有關(guān)問題進(jìn)行整改。不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。第一條通過誡勉談話，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)黨員、干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辨是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，通過事前警戒，避免和減少黨員、干部犯錯(cuò)誤，防患于未然，激勵(lì)和鞭策黨員、干部積極主動(dòng)地開展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨員干部隊(duì)伍。（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門同意。第三章誡勉談話的程序第五條、紀(jì)委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對(duì)誡勉談話對(duì)象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。定期談話主要是結(jié)合干部年度考核的結(jié)果反饋工作，安排在每年年度考核結(jié)束后進(jìn)行；不定期談話主要是根據(jù)平時(shí)對(duì)干部存在問題的掌握情況，及時(shí)作出安排。一、指導(dǎo)思想實(shí)行干部誡勉談話制度，是新時(shí)期加強(qiáng)干部監(jiān)督和管理的一種形式，也是一項(xiàng)經(jīng)常性的思想政治教育工作。（一）政治態(tài)度不端正，經(jīng)常在干部群眾中發(fā)表錯(cuò)誤言論，造成不良影響的；（二）貫徹執(zhí)行上級(jí)指示精神不堅(jiān)決或消極抵觸的；（三）謊報(bào)成績(jī)，隱瞞問題，弄虛作假的；（四）生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，有違背社會(huì)公德行為的；（五）缺乏事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作不努力，作風(fēng)漂浮，敷衍塞責(zé)，業(yè)績(jī)較差，工作出現(xiàn)較大失誤的；（六）以權(quán)謀私，有“吃、拿、卡、要、報(bào)”行為，群眾反映強(qiáng)烈的；（七）個(gè)人主義嚴(yán)重，損公肥私的；（八）全局觀念較差，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，不服從組織對(duì)個(gè)人工作安排的；（九）鬧不團(tuán)結(jié)，爭(zhēng)權(quán)奪利，造成本單位工作被動(dòng)的；（十）違背民主集中制原則，群眾意見較大的；（十一）違反首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制規(guī)定，服務(wù)承諾制被投訴，認(rèn)定事實(shí)成立的；（十二）民意測(cè)評(píng)得分明顯偏低，不稱職票占30%以上或年度考核被評(píng)為“基本稱職”、“不稱職”和“不合格”的；（十三）違反干部作風(fēng)建設(shè)“十不準(zhǔn)”其他相應(yīng)規(guī)定或有其他錯(cuò)誤行為的?！陡刹空]勉談話登記卡》交由局辦公室（政工）留存。有下列情況之一的，實(shí)行誡
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