【正文】 改進或又出現(xiàn)其他問題的，則實行第二次誡勉談話；經(jīng)第二次誡勉仍無悔改表現(xiàn)的，必須調(diào)整工作，或按人事管理權限給予行政處理。事業(yè)心、責任心、大局意識和服務意識不強，吃拿卡要，服務態(tài)度生硬；紀律松散，經(jīng)常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應付，業(yè)務上出現(xiàn)一定程度過錯的。三、紀檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話：（1）、事業(yè)心不強，缺乏責任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。第四條談話者要將談話的內(nèi)容、要求明確告訴談話對象。談話按照干部管理權限分級負責實施。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內(nèi)容為：（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產(chǎn)生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內(nèi)的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項規(guī)定，造成群眾不滿的。四、誡勉談話的程序和要求（一）確定誡勉談話對象，要嚴格按照人事管理權限報經(jīng)領導審批。二、誡勉談話的范圍與對象本局科（室）及各二級單位的干部職工，凡在政治思想、道德品質(zhì)、勤政廉政、用人理財?shù)确矫娲嬖趩栴}，除執(zhí)紀執(zhí)法機關已經(jīng)或準備立案查處的干部外，應采取當面談話的形式進行誡勉，并要求談話對象對其存在的問題如實作出書面回答。第三條、本制度所稱干部是指全礦科級（含副總和井級）以下各類干部。第四章　誡勉談話的要求第八條、負責談話的領導干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。（6）、在領導班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關要求，指出反映的問題。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷