勞動(dòng)保障局干部誡勉談話(huà)制度模版(完整版)
【正文】 沒(méi)有大的提高，實(shí)際行動(dòng)沒(méi)有明顯改進(jìn)或又出現(xiàn)其他問(wèn)題的，則實(shí)行第二次誡勉談話(huà)；經(jīng)第二次誡勉仍無(wú)悔改表現(xiàn)的，必須調(diào)整工作，或按人事管理權(quán)限給予行政處理。三、誡勉談話(huà)的方法（一）被確定為誡勉談話(huà)對(duì)象的局內(nèi)科長(zhǎng)、主任、二級(jí)局副職干部，由局長(zhǎng)負(fù)責(zé)談話(huà)；其他干部由分管局領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談話(huà)或委托二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話(huà)。第一篇：勞動(dòng)保障局干部誡勉談話(huà)制度（模版）勞動(dòng)保障局干部誡勉談話(huà)制度為了進(jìn)一步完善干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)干部的教育、監(jiān)督和約束，提高我局干部的思想政治素質(zhì)，加強(qiáng)行政效能建設(shè)，根據(jù)我局有關(guān)干部教育管理的文件精神，制定本制度。（二）誡勉談話(huà)采取定期與不定期相結(jié)合的辦法進(jìn)行。第二篇：煤礦干部誡勉談話(huà)制度文章標(biāo)題：煤礦干部誡勉談話(huà)制度某某煤礦干部誡勉談話(huà)制度（試行）第一章總則第一條、對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，是講正氣、履職責(zé)、樹(shù)形象，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)黨風(fēng)勤政廉政建設(shè)責(zé)任制，從源頭預(yù)防和治理消極腐敗現(xiàn)象的客觀需要和必要手段。不注意提高思想政治素質(zhì)，放松世界觀改造，黨性觀念淡薄，在關(guān)健時(shí)刻和大是大非問(wèn)題上態(tài)度曖昧的。其它問(wèn)題需要實(shí)行誡勉談話(huà)的。不得打聽(tīng)、追問(wèn)舉報(bào)人的情況，不得對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，違者視情節(jié)給予紀(jì)律處分。（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。第四篇：衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話(huà)制度衛(wèi)生局干部廉政誡勉談話(huà)制度為了貫徹落實(shí)干部廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮通過(guò)誡勉談話(huà)在保護(hù)、監(jiān)督、教育干部廉潔自律方面的積極作用，增強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位干部隊(duì)伍的拒腐防變意識(shí)，特制定本制度。要嚴(yán)格掌握政策，堅(jiān)持實(shí)事求是原則，重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，注重談話(huà)的針對(duì)性和實(shí)效性。既可實(shí)行告誡性的集體談話(huà)，也可實(shí)行勸誡談話(huà)。校級(jí)干部的談話(huà)由學(xué)校支部書(shū)記、副書(shū)記主談；其他有關(guān)人員的談話(huà)，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。四、誡勉談話(huà)的要求談話(huà)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，對(duì)提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話(huà)結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話(huà)人泄露信訪(fǎng)舉報(bào)人的姓名、身份等。經(jīng)談話(huà)后認(rèn)定被談話(huà)人確有輕微違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話(huà)人進(jìn)行批評(píng)教育，要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況；對(duì)思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話(huà)人防微杜漸；所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明，如已給被談話(huà)人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。決定對(duì)干部的談話(huà)，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見(jiàn)，并提供相關(guān)材料，報(bào)分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。第七條談話(huà)時(shí)應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話(huà)的時(shí)間、地點(diǎn)、次數(shù)、談話(huà)人員、談話(huà)對(duì)象等基本情況以及談話(huà)的主要內(nèi)容。
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