【正文】 匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見。 談話對象對廉政要求做出承諾。 新華鄉(xiāng)廉政誡勉談話制度 實(shí)行廉政談話制度，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和對干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的重要措施。 談話人不得少于兩人，談話情況要做好記錄。 三、確定誡勉談話對象的程序 對工作人員的談話，由局黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)向局紀(jì)委通報(bào)誡勉談話情況。 談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時(shí)到約定地點(diǎn)參加談話。 二、談話的方式： 采取集體或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。 （3）群眾舉報(bào)屬實(shí)，但屬自查自糾范圍的問題。學(xué)校廉政談話和誡勉談話制度 一、談話對象 、當(dāng)選、聘任的校長、學(xué)校各處室主任。 （4）組織上認(rèn)為需要提醒、告誡或需本人作出說明的其它問題。 三、談話的對象 各場站正副站長、局機(jī)關(guān)各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進(jìn)行廉政談話的林業(yè)工作人員。 對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關(guān)材料存入廉政檔案。 四、主談和參與談話的分工 與局中層干部的談話，一般由局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人主談，可請紀(jì)委人員參加。 談話人要認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見，并予以充分重視；對被談話人反映的問題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；不得向被談話人泄露舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等相關(guān)情況。為貫徹落實(shí)《廉政談話制度》，結(jié)合我局實(shí)際制定本談話制度。 （二）誡勉談話是指對廉政方面存在問題，尚夠不成紀(jì)律處分的干部進(jìn)行的談話。 （四）談話結(jié)束后，談話對象對要求整改的問題，要制定措施及時(shí)整改，必要時(shí)應(yīng)按主談人要求寫出書面整改報(bào)告或情況說明，報(bào)送監(jiān)察室。 第八條 廉政談話的要求 （一）談話要嚴(yán)格掌握政策，對不宜向談話人透露的有關(guān)問題要嚴(yán)格保密；違反談話紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行責(zé)任追究。 （二）重要干部任免 處級干部任免； 局級干部推薦，優(yōu)秀后備干部推薦、選拔； 黨代表、人大代表和政協(xié)委員候選人推薦； 市水產(chǎn)學(xué)會（協(xié)會）負(fù)責(zé)人任免； 其他干部任免事項(xiàng)。 （二）決策程序 確定議題。會議由局黨組書記（局長）主持，議題由局分管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)處室（單位）負(fù)責(zé)人匯報(bào)，與會人員就議題發(fā)表明確的意見。會議應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)會議記錄，重大問題應(yīng)形成會議紀(jì)要，經(jīng)主持人審核簽發(fā)。 差旅費(fèi)報(bào)銷須持出差審批證明。區(qū)內(nèi)下鄉(xiāng)補(bǔ)貼實(shí)行包干每月100元。無名目的接待費(fèi)用及擅自在各酒店記賬的，財(cái)務(wù)科不負(fù)責(zé)報(bào)銷。各科室應(yīng)顧全大局，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得各行其是。晉升職稱、調(diào)資的人員，按照職稱、調(diào)資規(guī)定執(zhí)行。 三、談話職責(zé)。 不準(zhǔn)向承包方介紹本人或本人配偶、子女及其他家屬參與同發(fā)包方工程項(xiàng)目承包合同有關(guān)的設(shè)備、材料、工程分包、勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度10XX縣區(qū)有慶鎮(zhèn)第一中心小學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話和誡勉談話制度 為加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。 適用情況 領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話： （1）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級決議、決定以及工作部署不力。 談話內(nèi)容 （1）談話人向談話對象說明談話原因，指出問題。 誡勉談話時(shí)，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料。 談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。 第六條適用誡勉談話的主要事由包括： （一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策以及上級決議、決定以及工作部署不力的； （二）群眾舉報(bào)，并經(jīng)查實(shí)和核實(shí)，在廉潔自律方面存在輕微的問題達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的； （三）不認(rèn)真履行職責(zé)，工作不當(dāng)有過錯(cuò)行為的； （四）對待當(dāng)事人態(tài)度惡劣，不文明，造成不良影響的； （五）工作態(tài)度消極，不遵守本院規(guī)章制度的； （六）工作效率不高、辦案拖拉，承辦案件無正當(dāng)理由超審限的； （七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的； （八）個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門年度考核不合格的； （九）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 第九條誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對談話對象改正問題情況進(jìn)行了解。 第十條談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。 （二）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。 第五篇：誡勉談話與任前廉政談話制度誡勉談話與任前廉政談話制度 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理，監(jiān)督關(guān)口前移，保障司法公正，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。 （3）談話人根據(jù)談話對象的陳述，對其提出要求和希望。 （3）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失。 談話內(nèi)