勞動保障局干部誡勉談話制度模版(編輯修改稿)
2024-10-29 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 群領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的。事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識和服務(wù)意識不強，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀律松散，經(jīng)常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯的。其它問題需要實行誡勉談話的。第三章誡勉談話的程序第五條、紀委（監(jiān)察室）、組織人事科根據(jù)考核、組織考察、群眾來信來訪等途徑發(fā)現(xiàn)干部存在的問題后，在問題查清的基礎(chǔ)上，提出對誡勉談話對象的初步意見，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進行談話，紀委、組織部門負責(zé)人參加并做好記錄。第七條、談話對象必須在談話后的七日內(nèi)，向紀委提交對談話的認識和整改意見。第四章 誡勉談話的要求第八條、負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部和人員，不得向被談話者透露舉報人情況，要以高度的責(zé)任心，堅持原則，實事求是，對談話對象以告誡說理教育為主，談話要有針對性，突出問題的重點。要耐心聽取被談話人的申述和意見，客觀公正地指出被談話人存在的問題和不足，提出改進的具體要求，誠懇地進行批評教育幫助。第九條、被談話人要如實向負責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況和回答問題，不得隱瞞、回避問題或避重就輕；要正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助。如事實存在的，必須按要求在期限內(nèi)認真整改，凡經(jīng)誡勉談話而不在期限內(nèi)改正錯誤的，要嚴肅處理。不得打聽、追問舉報人的情況，不得對舉報人進行打擊報復(fù)，違者視情節(jié)給予紀律處分。第十條、談話內(nèi)容一般應(yīng)予保密，如需公開必須經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委、組織部門同意。第五章 附則第十一條、本制度由礦紀委負責(zé)解釋和組織實施。第十二條、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行?！睹旱V干部誡勉談話制度》，歡迎閱讀煤礦干部誡勉談話制度。第三篇：工商局干部誡勉談話制度工商局干部誡勉談話制度一、實行誡勉談話是紀檢監(jiān)察工作認真履行保護、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅持教育為主，預(yù)防為主，對干部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。三、紀檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進行誡勉談話建議，并組織進行誡勉談話：（1）、事業(yè)心不強，缺乏責(zé)任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。（2）、違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的。（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的干部形象的。
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