黨員誡勉談話制度(編輯修改稿)
2025-10-24 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對談話人提出的有關問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關材料，不得事后追查或打擊報復談話人、信訪舉報人等。經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀違規(guī)行為的，應當對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風或者苗頭性問題的，應當進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。談話人認為確有必要，經(jīng)分管校領導同意，可由談話人或被談話人在適當?shù)臅r間、適當?shù)膱龊稀⒁赃m當?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。第三篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的一、黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教二、對黨員、干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：（一）未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關的黨風廉政建設責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：（一）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關規(guī)定，不履行或不嚴（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取（三）職責范圍管理的對象發(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形（一）責令作出檢查；情形（二）通報批評；情形（三）當不能評先、評獎；情形（四）通報批評；情形（五）由局紀委發(fā)出整改通知，限期整改；情形（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得
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