黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2024-10-24 21:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （四）不嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；（五）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委六點(diǎn)要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；（八）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問題需要進(jìn)行誡勉的。第八條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，一般按下列程序和要求進(jìn)行：（一）向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉通知書。誡勉通知書要載明下列事項(xiàng)：誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；進(jìn)行誡勉的事由和誡勉期；進(jìn)行誡勉的組織人事部門的名稱；制作誡勉通知書的日期。（二）對(duì)誡勉對(duì)象實(shí)施誡勉談話。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話，一般由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對(duì)象的具體情況指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為談話人。談話人應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象說明誡勉的事由，聽取其對(duì)有關(guān)問題的解釋和說明，提出有針對(duì)性的要求。談話誡勉要做好談話記錄，載明下列事項(xiàng)：誡勉對(duì)象的姓名、職務(wù)等基本情況；談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；進(jìn)行談話誡勉的日期、地點(diǎn)；進(jìn)行誡勉的事由；談話具體內(nèi)容。誡勉對(duì)象要在談話記錄上簽字，并在10個(gè)工作日內(nèi)向進(jìn)行誡勉的機(jī)關(guān)提交書面檢查。第九條 受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類先進(jìn)的資格，自誡勉之日起，一年內(nèi)不得提拔或者重用。第十條 誡勉期一般為6個(gè)月，延長(zhǎng)誡勉期一般不超過半年。誡勉期滿后，組織人事部門應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象存在問題的改正情況進(jìn)行考核了解。對(duì)于沒有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予延長(zhǎng)誡勉期、調(diào)整崗位、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處 理。第十一條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉后，組織人事部門將誡勉通知書及誡勉對(duì)象的書面檢查材料（均為復(fù)制件），抄送誡勉對(duì)象所在單位黨組織主要負(fù)責(zé)人。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢或者誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；嚴(yán)禁追查和打擊報(bào)復(fù)反映問題的人員。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，按照有關(guān)規(guī)定處理。第十三條 組織人事部門要建立檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的有關(guān)文件以及領(lǐng)導(dǎo)干部的函詢回復(fù)、書面檢查等有關(guān)材料整理歸檔，其中，受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)材料要?dú)w入干部個(gè)人檔案。第十四條要切實(shí)履行職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢和誡勉的教育、管理、監(jiān)督作用，同時(shí)，要嚴(yán)格遵守有關(guān)組織人事和保密紀(jì)律。對(duì)不履行職責(zé)的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。第十五條 本辦法由彬縣人口計(jì)生局負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2015年1月1日第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度哈爾濱市林業(yè)局 更新日期： 【字體：大 中 小】 【打印 關(guān)閉】為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理教育和監(jiān)督，促進(jìn)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在一定缺點(diǎn)錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)干部，能夠在一定期限內(nèi)克服缺點(diǎn)改正錯(cuò)誤，更好地執(zhí)行和落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，特制定本制度。一、誡勉談話對(duì)象范圍根據(jù)干部管理權(quán)限對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話。實(shí)行誡勉談話的對(duì)象范圍局機(jī)關(guān)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、
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