【文章內(nèi)容簡介】 職單位、職務及任職起止時間）； ；； ； ； ； ；； 。第十二條 審計組根據(jù)被審計單位提供的資料，按照審計程序?qū)嵤?審計，并提出審計報告。審計報告的內(nèi)容主要包括以下幾個方面： ；、債務狀況和國有資產(chǎn)保值、增值情況；、規(guī)章制度的情況； ； 。第十三條 審計報告應當征求被審計人員及其所在單位的意見，被審計人員及所在單位在收到審計報告之日起十日內(nèi)，應提出書面意見。審計組在接到被審計人員及單位的書面意見后，要認真研究，核實。如有必要，應當修改審計報告。在規(guī)定期限內(nèi)沒有提出書面意見的視同無異議。經(jīng)審定后的正式報告由審計處向組織部提交。第四章 相關責任第十四條 被審計人員在任期內(nèi)使其所在單位經(jīng)濟效益顯著，成績突出，或者有嚴重違反財經(jīng)紀律，造成重大損失等情況時，由學校處級領導干部經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會按照有關規(guī)定向?qū)W校領導和有關部門提出獎勵表彰或行政處罰、移交有關部門處理的建議。第十五條 被審計人員及其所在單位（部門）應積極配合審計工作，不得拒絕或拖延、轉(zhuǎn)移、篡改、銷毀有關文件、會計資料或證明材料，并對提供的資料的真實性、合法性作出承諾并簽字、蓋章。被審計單位和個人違反本實施辦法有以下行為之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由組織部提出處理建議，報學校黨委常委會批準： ； ，隱匿違法所得財產(chǎn)；，抗拒、破壞監(jiān)督檢查； ，隱瞞事實真相；； 。第十六條 履行經(jīng)濟責任審計的組織和審計人員在執(zhí)行公務期間依法獨立行使職權，受法律保護，任何部門和個人不得干涉。第十七條 審計人員在辦理審計事項時，應做到依法審計，實事求是，客觀公正，廉潔奉公，忠于職守，保守秘密。參與辦理經(jīng)濟責任審計事項的審計人員若與被審計部門或被審計人員有利害關系的，應當回避。第十八條 審計人員如有利用職權謀取私利、弄虛作假、徇私舞弊、泄露國家機密或玩忽職守給國家和學校造成重大損失的，視情節(jié)輕重，酌情給予行政處分。第五章 附則第十九條 本辦法由審計處負責解釋。第二十條 本辦法自校長辦公會通過之日起實行。1999年院長辦公會通過的《北京建筑工程學院處級領導干部經(jīng)濟責任審計暫行辦法》同時廢止。附件：、部主任經(jīng)濟責任審計內(nèi)容（學生處處長）經(jīng)濟責任審計內(nèi)容 （學科建設辦公室主任）經(jīng)濟責任審計內(nèi)容 、處、室等單位（部門）主要行政負責人經(jīng)濟責任審計內(nèi)容 二○○九年十二月二十一日北京建筑工程學院學校辦公室 2009年12月21日印發(fā)共印15份 附件1 各二級學院院長、部主任經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；，有無擠占挪用或超預算支出情況；（課程）建設、教材建設、教學實驗（實習）經(jīng)費的使用管理是否規(guī)范、有效；、辦班等非學歷教育是否經(jīng)學校批準，其收入是否全部納入學校預算統(tǒng)一管理和核算，票據(jù)使用是否合法、合規(guī)，是否按規(guī)定納稅，有無收費不開票、截留私分等違法違紀行為；，有無超預算支出等問題；、有效； 、完整；、債務是否清楚、真實，有無遺留的經(jīng)濟糾紛等問題； “小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經(jīng)紀律、財務制度的問題；； 。附件2 學校辦公室主任經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；，是否納入學校財務統(tǒng)一管理和核算；、會議費支出是否符合財務制度規(guī)定，是否履行了規(guī)定的審批手續(xù)；，有無超預算支出等問題；、完整；、債務是否清楚、真實，有無遺留的經(jīng)濟糾紛等問題； “小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經(jīng)紀律、財務制度的問題；； 。附件3 學生工作部部長（學生處處長）經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；、課外活動、勤工助學等經(jīng)費的使用是否符合有關規(guī)定，有無挪用擠占情況；，有無擅自擴大享受比例和發(fā)放標準等問題；、學生貸款管理是否規(guī)范，有無虛假現(xiàn)象； ，是否納入學校財務統(tǒng)一管理和核算；在學生就業(yè)、違規(guī)違紀處理等方面有無亂收費、亂罰款現(xiàn)象；； 、完整；、真實，有無遺留的經(jīng)濟糾紛等問題； “小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經(jīng)紀律、財務制度的問題；； 。附件4 工會常務副主席經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；，有無超預算支出等問題；、完整；；、上解、管理和使用情況； 、保值和增值情況； ； 、債務情況；（或本單位）合法權益的行為；“小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經(jīng)紀律、財務制度的問題；； 。附件5教務處處長經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；，其中收費項目與標準是否符合國家規(guī)定，有無截留、挪用等問題；、保管、發(fā)放的管理是否規(guī)范，相關款項的收取、支付及采購折扣是否納入學校財務統(tǒng)一核算和管理；、有效；，是否有超預算支出情況；，執(zhí)行情況如何； 、債務是否真實、合理，有無遺留的經(jīng)濟糾紛等問題； 、完整；“小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經(jīng)紀律、財務制度的問題；； 。附件6 研究生處處長（學科建設辦公室主任）經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；，是否納入學校財務統(tǒng)一管理和核算；，有無超預算支出情況；； 、完整；、真實，有無遺留的經(jīng)濟糾紛等問題； “小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經(jīng)紀律、財務制度的問題；； 。附件7科技處處長經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；（包括縱向、橫向科研經(jīng)費、科技服務收入等）；、管理是否規(guī)范、有效，收入是否納入學校財務統(tǒng)一核算，支出是否符合財務制度，有無擠占挪用情況，結(jié)余是否按規(guī)定進行分配；，科研成果轉(zhuǎn)化所取得的收入是否上交學校統(tǒng)一管理；，有無超預算支出情況；； 、完整；、真實，有無遺留的經(jīng)濟糾紛等問題； “小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經(jīng)紀律、財務制度的問題；； 。附件8人事處處長經(jīng)濟責任審計內(nèi)容、合法、恰當、有效；，正確核定各類人員的工資、津貼及相關的福