【文章內(nèi)容簡介】 單位的，行政主要負(fù)責(zé)人就地免職，同時追究分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任；屬條管單位的，通報其上級主管部門，建議調(diào)整其單位領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，實行市民投訴待崗制、民營企業(yè)處罰報告制、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)和責(zé)任單位幫辦制等政策措施，落實責(zé)任，嚴(yán)肅追究，為招商、安商、扶商營造了一個良好的環(huán)境。考核問責(zé)。縣委、縣政府出臺了考核實施辦法，組織、人事部門年終進行全面考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部既進行量化評分，又進行定性評價，并將考核結(jié)果進行比較、排名、排座次，對在考察中反映較差、群眾評議中不稱職票較多、排名靠后的，堅決撤下來。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中有1人降職、29人從低安排，縣直單位人事調(diào)整中，又有7人降職使用或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。跟蹤考察問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部在中心工作、處理突發(fā)性事件等方面的表現(xiàn)實行跟蹤問責(zé)制，進行全程跟蹤，督查問責(zé)。2005年在縣重點工程項目建設(shè)拆遷、清查違法占地和違法建房等工作中，縣委組織部全程參與督查，督促黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，對阻礙拆遷、妨礙工作的黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限進行誡勉談話，并把領(lǐng)導(dǎo)干部在這些工作的表現(xiàn)記錄在案，作為干部任用的重要依據(jù)之一。經(jīng)濟審計問責(zé)?？h委制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計實施意見》，黨政主要負(fù)責(zé)人凡離必審?？h委組織部還將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果與干部的考察考核結(jié)合起來，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評價領(lǐng)導(dǎo)干部的功過是非，該重用的重用，該談話的談話，該誡勉的誡勉，該采取組織措施的采取組織措施。2005年對21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和7個縣直單位進行了任期經(jīng)濟責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)問題及時進行了整改和責(zé)任追究。通過層層問責(zé)，嚴(yán)肅追究，有力地推進了各項工作的快速有效落實，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展顯現(xiàn)出良好態(tài)勢。去年各項經(jīng)濟指標(biāo)均以兩位數(shù)增長，實際到位外資比上年增長49%，地方財政收入、全社會固定資產(chǎn)投資和規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)總值等指標(biāo)增幅超過20％。更為可喜的是人氣指數(shù)得到提升，外部形象大為改觀，干部群眾信心強、士氣振，謀事業(yè)、創(chuàng)大業(yè)的積極性空前高漲。董中群 吳建紅第三篇：行政問責(zé)制暫行辦法政責(zé)制暫行陽江市國土資源局翻印法 行問辦行政問責(zé)制暫行辦法第一條為強化各級行政機關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)組織的行政責(zé)任，促使各級行政工作人員恪盡職守、依法行政，確保政令暢通，提高行政效率，防止和減少行政過錯，營造良好的政務(wù)環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條行政問責(zé)制，是對市政府各工作部門，市政府直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)、直屬事業(yè)單位和法律、法規(guī)賦予行政職能的單位以及各縣（市、區(qū)）政府的行政相關(guān)責(zé)任人，包括單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人等，在所管轄的部門和工作范圍因故意或者過失、不履行或者不正確履行行政職責(zé)，導(dǎo)致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權(quán)益，給行政機關(guān)造成不良后果的行為，進行行政監(jiān)察和責(zé)任追究的制度。第三條行政問責(zé)對象有下列情形之一的，應(yīng)追究其行政責(zé)任：一、不認(rèn)真執(zhí)行當(dāng)?shù)攸h委、政府和上級的有關(guān)文件規(guī)定、決策和工作任務(wù)；不落實上級決定的事項，影響政令暢通，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成的。二、沒有依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的權(quán)限、程序、時間和工作要求進行決策或?qū)徟?、辦理有關(guān)工作事項，造成工作失誤、損失或不良影響的。三、不認(rèn)真履行職責(zé)，對行政管理相對人態(tài)度蠻橫、推諉扯皮和“吃拿卡要”或亂收費、亂罰款等，影響部門和政府整體形象和全局發(fā)展的。四、在履行職責(zé)過程中有收受當(dāng)事人財物、接受當(dāng)事人宴請、參加當(dāng)事人提供的旅游或娛樂活動等行為的。五、不采納正確意見，不按照上級決定辦事，干預(yù)他人行政行為，導(dǎo)致行政過錯的。六、虛報、瞞報、遲報、漏報造成不良影響或損失的。七、政令不通，治政不嚴(yán)，對上隱瞞問題，對下包庇、袒護、縱容，或者指使、暗示下屬部門或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。八、對市領(lǐng)導(dǎo)交辦事項能辦而不辦，能提前辦而借故拖延的。九、在抗御各種自然災(zāi)害，處置重、特大事故以及在防治重大疫情中未按上級有關(guān)規(guī)定和要求及時、有效處理，造成損失或嚴(yán)重后果的。十、其他應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任的行為。第四條公民、法人或其他組織檢舉、控告、投訴，或經(jīng)新聞媒體曝光、工作考核以及在實際工作中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)進行行政問責(zé)行為，由市監(jiān)察部門調(diào)查核實并對行政問責(zé)對象進行責(zé)任追究。如國家和省、市對行政問責(zé)已有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定辦理。對檢舉揭發(fā)行政過錯行為的有功人員，給予獎勵。第五條在追究問責(zé)對象行政責(zé)任時，應(yīng)根據(jù)行政過錯事實和職責(zé)情況，準(zhǔn)確界定相關(guān)人員所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任，依法對直接責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的責(zé)任追究處理。責(zé)任追究方式包括誡勉談話、提醒注意、書面告誡、責(zé)令限期整改、責(zé)令做出書面檢查、通報批評、考核為不稱職、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整工作崗位、免職、辭退、紀(jì)律處分等。以上追究方式可以單獨適用或者合并適用。第六條在進行責(zé)任追究時，應(yīng)當(dāng)區(qū)別初犯、重犯、屢犯及責(zé)任輕重等情況，體現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的政策。一、第一次出現(xiàn)需追究行政責(zé)任情形的，對直接責(zé)任人要調(diào)整工作崗位，對直接領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要進行提醒注意，對主要領(lǐng)導(dǎo)要進行誡勉談話，并向公眾作出解釋和責(zé)令整改；二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次需追究行政責(zé)任情形的，以直接責(zé)任人要免職，對直接領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)整工作崗位，對主要領(lǐng)導(dǎo)要進行書面告誡，并視情