【文章內(nèi)容簡介】 單位的，行政主要負責人就地免職，同時追究分管負責人和直接責任人的相關責任；屬條管單位的，通報其上級主管部門，建議調(diào)整其單位領導班子。同時，實行市民投訴待崗制、民營企業(yè)處罰報告制、縣領導聯(lián)系企業(yè)和責任單位幫辦制等政策措施，落實責任，嚴肅追究，為招商、安商、扶商營造了一個良好的環(huán)境?？己藛栘?。縣委、縣政府出臺了考核實施辦法，組織、人事部門年終進行全面考核，對領導班子和領導干部既進行量化評分，又進行定性評價，并將考核結果進行比較、排名、排座次，對在考察中反映較差、群眾評議中不稱職票較多、排名靠后的，堅決撤下來。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中有1人降職、29人從低安排，縣直單位人事調(diào)整中，又有7人降職使用或改任非領導職務。跟蹤考察問責。對領導干部在中心工作、處理突發(fā)性事件等方面的表現(xiàn)實行跟蹤問責制，進行全程跟蹤，督查問責。2005年在縣重點工程項目建設拆遷、清查違法占地和違法建房等工作中，縣委組織部全程參與督查，督促黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，對阻礙拆遷、妨礙工作的黨員、領導干部，按照干部管理權限進行誡勉談話，并把領導干部在這些工作的表現(xiàn)記錄在案，作為干部任用的重要依據(jù)之一。經(jīng)濟審計問責?？h委制定了《領導干部任期經(jīng)濟責任審計實施意見》，黨政主要負責人凡離必審?？h委組織部還將經(jīng)濟責任審計結果與干部的考察考核結合起來，全面、準確、科學地評價領導干部的功過是非，該重用的重用，該談話的談話，該誡勉的誡勉，該采取組織措施的采取組織措施。2005年對21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和7個縣直單位進行了任期經(jīng)濟責任審計，發(fā)現(xiàn)問題及時進行了整改和責任追究。通過層層問責，嚴肅追究，有力地推進了各項工作的快速有效落實，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展顯現(xiàn)出良好態(tài)勢。去年各項經(jīng)濟指標均以兩位數(shù)增長，實際到位外資比上年增長49%，地方財政收入、全社會固定資產(chǎn)投資和規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)總值等指標增幅超過20％。更為可喜的是人氣指數(shù)得到提升，外部形象大為改觀，干部群眾信心強、士氣振，謀事業(yè)、創(chuàng)大業(yè)的積極性空前高漲。董中群 吳建紅第三篇：行政問責制暫行辦法政責制暫行陽江市國土資源局翻印法 行問辦行政問責制暫行辦法第一條為強化各級行政機關和法律、法規(guī)授權組織的行政責任，促使各級行政工作人員恪盡職守、依法行政，確保政令暢通，提高行政效率，防止和減少行政過錯，營造良好的政務環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》等有關法律、法規(guī)，結合我市實際，制定本辦法。第二條行政問責制，是對市政府各工作部門，市政府直屬機構、派出機構、直屬事業(yè)單位和法律、法規(guī)賦予行政職能的單位以及各縣（市、區(qū)）政府的行政相關責任人，包括單位主要領導、分管領導、直接責任人等，在所管轄的部門和工作范圍因故意或者過失、不履行或者不正確履行行政職責，導致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權益，給行政機關造成不良后果的行為，進行行政監(jiān)察和責任追究的制度。第三條行政問責對象有下列情形之一的，應追究其行政責任：一、不認真執(zhí)行當?shù)攸h委、政府和上級的有關文件規(guī)定、決策和工作任務；不落實上級決定的事項，影響政令暢通，導致工作目標任務不能完成的。二、沒有依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的權限、程序、時間和工作要求進行決策或審批、辦理有關工作事項，造成工作失誤、損失或不良影響的。三、不認真履行職責，對行政管理相對人態(tài)度蠻橫、推諉扯皮和“吃拿卡要”或亂收費、亂罰款等，影響部門和政府整體形象和全局發(fā)展的。四、在履行職責過程中有收受當事人財物、接受當事人宴請、參加當事人提供的旅游或娛樂活動等行為的。五、不采納正確意見，不按照上級決定辦事，干預他人行政行為，導致行政過錯的。六、虛報、瞞報、遲報、漏報造成不良影響或損失的。七、政令不通，治政不嚴，對上隱瞞問題，對下包庇、袒護、縱容，或者指使、暗示下屬部門或人員濫用職權、徇私舞弊的。八、對市領導交辦事項能辦而不辦，能提前辦而借故拖延的。九、在抗御各種自然災害，處置重、特大事故以及在防治重大疫情中未按上級有關規(guī)定和要求及時、有效處理，造成損失或嚴重后果的。十、其他應當追究行政責任的行為。第四條公民、法人或其他組織檢舉、控告、投訴，或經(jīng)新聞媒體曝光、工作考核以及在實際工作中發(fā)現(xiàn)的應進行行政問責行為，由市監(jiān)察部門調(diào)查核實并對行政問責對象進行責任追究。如國家和省、市對行政問責已有規(guī)定的，按有關規(guī)定辦理。對檢舉揭發(fā)行政過錯行為的有功人員，給予獎勵。第五條在追究問責對象行政責任時，應根據(jù)行政過錯事實和職責情況，準確界定相關人員所應承擔的具體責任，依法對直接責任人、直接領導、分管領導和主要領導給予相應的責任追究處理。責任追究方式包括誡勉談話、提醒注意、書面告誡、責令限期整改、責令做出書面檢查、通報批評、考核為不稱職、責令辭去領導職務、調(diào)整工作崗位、免職、辭退、紀律處分等。以上追究方式可以單獨適用或者合并適用。第六條在進行責任追究時，應當區(qū)別初犯、重犯、屢犯及責任輕重等情況，體現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的政策。一、第一次出現(xiàn)需追究行政責任情形的，對直接責任人要調(diào)整工作崗位，對直接領導或分管領導要進行提醒注意，對主要領導要進行誡勉談話，并向公眾作出解釋和責令整改；二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次需追究行政責任情形的，以直接責任人要免職，對直接領導或分管領導要調(diào)整工作崗位，對主要領導要進行書面告誡，并視情