關(guān)于實(shí)行處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的暫行辦法(參考版)
2024-10-13 13:01本頁面
【正文】 今年來，該鄉(xiāng)在努力扎實(shí)的開展計(jì)生工作的同時(shí)，積極向外界宣傳自己，下半年還將進(jìn)一步加大工作力度和宣傳力度，力爭(zhēng)將計(jì)生工作追趕到全區(qū)的中等水平。二是全鄉(xiāng)的計(jì)生工作成效要迅速提升上來。一是全鄉(xiāng)抓計(jì)生工作的濃厚氛圍要迅速提升上來。2009年5月8日，鄉(xiāng)里召開了兩個(gè)會(huì)議，專門布置計(jì)生夏季集中服務(wù)工作，經(jīng)鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究，出臺(tái)了一系列硬措施：每個(gè)村必須完成10000元的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收任務(wù)，完成的按20%獎(jiǎng)勵(lì)村里，沒有完成的按比例在集中服務(wù)結(jié)束時(shí)扣罰村干部和包村鄉(xiāng)干部的工資，并且不參與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)；每村必須完成4例以上結(jié)扎、3例上環(huán)對(duì)象，以完成任務(wù)情況確定該村年終考核名次；在夏季計(jì)生服務(wù)活動(dòng)中，每個(gè)村安排一個(gè)星期的時(shí)間突擊，到哪個(gè)村，哪個(gè)村的村干部和計(jì)生“三包”責(zé)任人聯(lián)合計(jì)生組的一起參加，無特殊原因不參加的，每人每次扣罰50元，一輪集中突擊結(jié)束后，各村根據(jù)自身實(shí)際情況繼續(xù)開展計(jì)生工作。結(jié)合開展生殖健康普查，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)感化群眾，轉(zhuǎn)變生育觀念。每個(gè)村篩選一例違法生育案件申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。鄉(xiāng)黨委、政府借形勢(shì)分析會(huì)東風(fēng)，突破以往舊有的宣傳模式，推行一系列新的宣傳活動(dòng)，在全鄉(xiāng)范圍掀起計(jì)生執(zhí)法宣傳的高潮，具體做法是：為計(jì)生組人員配備統(tǒng)一的計(jì)生工作服裝，形成計(jì)生執(zhí)法的強(qiáng)大聲勢(shì)。形勢(shì)分析會(huì)后，鄉(xiāng)黨委、政府在穩(wěn)定原來計(jì)生組人員基礎(chǔ)上，嚴(yán)格推行計(jì)生村為主，把鄉(xiāng)村干部的工作能動(dòng)性充分調(diào)動(dòng)起來，并學(xué)習(xí)和借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際情況，重新制定工作方案，加大了對(duì)村、組計(jì)生干部的培訓(xùn)和考核力度，對(duì)不稱職的予以馬上調(diào)換，確保計(jì)生隊(duì)伍富有戰(zhàn)斗力。大奎上鄉(xiāng)創(chuàng)新手段 加強(qiáng)人口計(jì)生工作2009年5月7日，區(qū)里召開了半年形勢(shì)分析會(huì)，大奎上鄉(xiāng)深刻認(rèn)識(shí)到計(jì)生工作與區(qū)里的要求還有很大的差距，鄉(xiāng)黨委、政府決心對(duì)照存在的問題狠抓整改，力爭(zhēng)改變落后面貌。四是對(duì)當(dāng)前計(jì)生工作存在問題的***社區(qū)等三個(gè)村社區(qū)，聽取了支部書記的匯報(bào)，再次明確整改方案，督促完成。在玉堂鎮(zhèn)形成一個(gè)層層抓落實(shí)一抓到底的良好的計(jì)劃生育管理機(jī)制。在2012年3月27日由村支部書記、村主任、各村婦女主任參加的大會(huì)上:黨委政府一定要有細(xì)化的可操性強(qiáng)的目標(biāo)管理和目標(biāo)考核。前期召開了由計(jì)生辦全體工作人員參加的業(yè)務(wù)會(huì)，黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)聽取了計(jì)生辦工作人員的匯報(bào),與計(jì)生辦同志一起分析了玉堂鎮(zhèn)當(dāng)前計(jì)生工作存在問題,要求計(jì)生辦同志既要明確各自的工作職責(zé)和工作思路,還要不斷抓業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高,積極想辦法添措施把計(jì)劃生育各項(xiàng)工作做細(xì)做扎實(shí)。調(diào)查人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，作出的調(diào)查結(jié)論與事實(shí)出現(xiàn)重大偏差，致使監(jiān)事會(huì)作出錯(cuò)誤的問責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。第十三條被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問責(zé)申訴決定不服的，按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。問責(zé)認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但問責(zé)方式不當(dāng)?shù)?，變更原決定。第十二條董事會(huì)收到被問責(zé)人的申訴，由監(jiān)事會(huì)進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，在30個(gè)工作日內(nèi)作出決定。第十一條被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問責(zé)決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向公司董事會(huì)申訴。第十條問責(zé)決定書應(yīng)當(dāng)自作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)，并告知被問責(zé)人享有的權(quán)利。調(diào)查報(bào)告包括問責(zé)情形的具體事實(shí)、基本結(jié)論和問責(zé)建議。第八條調(diào)查組一般應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，并向監(jiān)事會(huì)提交書面調(diào)查報(bào)告。調(diào)查組應(yīng)當(dāng)聽取被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯，并進(jìn)行核實(shí)，如其申辯成立，應(yīng)當(dāng)采納。被調(diào)查的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)配合調(diào)查。由公司監(jiān)事會(huì)決定啟動(dòng)問責(zé)程序并組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。（1）董事會(huì)及其領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示和通報(bào)；（2）公司黨委、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理提出的意見建議；（3）各部門、車間提出的意見建議；（4）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；（5）巡視(巡查)、工作檢查或工作目標(biāo)考核中的意見建議；（6）其他渠道反映的。有下列情形之一的，可免予問責(zé)：（1）因下級(jí)部門（車間）以及有關(guān)人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；（2）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細(xì)、明確規(guī)定或要求，無法認(rèn)定責(zé)任的；（3）因不可抗拒因素難以履行職責(zé)的。第六條從重問責(zé)，從輕、減輕問責(zé)以及免予問責(zé)的情形有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問責(zé)：（1）1年內(nèi)出現(xiàn)2次以上被問責(zé)的；（2）在問責(zé)過程中，干擾、阻礙、不配合調(diào)查的；（3）打擊、報(bào)復(fù)、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關(guān)人員的；（4）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，影響公正實(shí)施問責(zé)的。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。采用第6項(xiàng)至第10項(xiàng)問責(zé)方式的，按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦理。第四條問責(zé)方式：誡勉談話；取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)獎(jiǎng)資格；責(zé)令作出書面檢查；責(zé)令公開道歉；通報(bào)批評(píng)；調(diào)整工作崗位；停職檢查；勸其引咎辭職；責(zé)令辭職；免職。調(diào)查處理問責(zé)事項(xiàng)，必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)繩，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法，在適用問責(zé)上人人平等。第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制干部問責(zé)制度第一條公司機(jī)關(guān)各部門、各車間領(lǐng)導(dǎo)班子正副職、機(jī)關(guān)部員、主辦以上、車間組長(zhǎng)、段長(zhǎng)和工藝員（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)干部），不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，依照本制度對(duì)其進(jìn)行問責(zé)。第十條本辦法由市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。第八條對(duì)情節(jié)輕微、未造成
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