【正文】 不良后果的問責(zé)行為，且責(zé)任人認(rèn)錯態(tài)度好并能認(rèn)真整改的，可免予問責(zé)；對由于不可抗拒或不能預(yù)見的原因造成損害結(jié)果的，可不予問責(zé)。對造成特別嚴(yán)重后果的應(yīng)問責(zé)行為，一次就可依法依紀(jì)對直接責(zé)任人進(jìn)行調(diào)整、辭退或開除，并對直接領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)從重處理。一、第一次出現(xiàn)需追究行政責(zé)任情形的，對直接責(zé)任人要調(diào)整工作崗位，對直接領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行提醒注意，對主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行誡勉談話，并向公眾作出解釋和責(zé)令整改；二、一年內(nèi)出現(xiàn)兩次需追究行政責(zé)任情形的，以直接責(zé)任人要免職，對直接領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要調(diào)整工作崗位，對主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行書面告誡，并視情節(jié)給予考核定為不稱職。以上追究方式可以單獨適用或者合并適用。第五條在追究問責(zé)對象行政責(zé)任時，應(yīng)根據(jù)行政過錯事實和職責(zé)情況，準(zhǔn)確界定相關(guān)人員所應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任，依法對直接責(zé)任人、直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的責(zé)任追究處理。如國家和省、市對行政問責(zé)已有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定辦理。十、其他應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任的行為。八、對市領(lǐng)導(dǎo)交辦事項能辦而不辦，能提前辦而借故拖延的。六、虛報、瞞報、遲報、漏報造成不良影響或損失的。四、在履行職責(zé)過程中有收受當(dāng)事人財物、接受當(dāng)事人宴請、參加當(dāng)事人提供的旅游或娛樂活動等行為的。二、沒有依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的權(quán)限、程序、時間和工作要求進(jìn)行決策或?qū)徟?、辦理有關(guān)工作事項，造成工作失誤、損失或不良影響的。第二條行政問責(zé)制，是對市政府各工作部門，市政府直屬機構(gòu)、派出機構(gòu)、直屬事業(yè)單位和法律、法規(guī)賦予行政職能的單位以及各縣（市、區(qū)）政府的行政相關(guān)責(zé)任人，包括單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接責(zé)任人等，在所管轄的部門和工作范圍因故意或者過失、不履行或者不正確履行行政職責(zé)，導(dǎo)致影響行政秩序和行政效率，貽誤行政工作，或者損害行政管理相對人的合法權(quán)益，給行政機關(guān)造成不良后果的行為，進(jìn)行行政監(jiān)察和責(zé)任追究的制度。更為可喜的是人氣指數(shù)得到提升，外部形象大為改觀，干部群眾信心強、士氣振，謀事業(yè)、創(chuàng)大業(yè)的積極性空前高漲。通過層層問責(zé)，嚴(yán)肅追究，有力地推進(jìn)了各項工作的快速有效落實，全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展顯現(xiàn)出良好態(tài)勢?？h委組織部還將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計結(jié)果與干部的考察考核結(jié)合起來，全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評價領(lǐng)導(dǎo)干部的功過是非，該重用的重用，該談話的談話，該誡勉的誡勉，該采取組織措施的采取組織措施。經(jīng)濟(jì)審計問責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)干部在中心工作、處理突發(fā)性事件等方面的表現(xiàn)實行跟蹤問責(zé)制，進(jìn)行全程跟蹤，督查問責(zé)。2005年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中有1人降職、29人從低安排，縣直單位人事調(diào)整中，又有7人降職使用或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?？己藛栘?zé)。對在評議中被評為前三名的予以通報嘉獎，后三名的給予通報批評和黃牌警告，連續(xù)兩次被評為后三名的，屬縣管單位的，行政主要負(fù)責(zé)人就地免職，同時追究分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任；屬條管單位的，通報其上級主管部門，建議調(diào)整其單位領(lǐng)導(dǎo)班子。為了優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)強勢招商，縣委、縣政府每半年組織開展一次政風(fēng)、行風(fēng)評議活動，組織人大代表、政協(xié)委員代表、民營企業(yè)和外資企業(yè)負(fù)責(zé)人代表對縣直服務(wù)部門進(jìn)行評議。僅2005年一年，就有3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記被免職，5名鄉(xiāng)長和縣直單位主要負(fù)責(zé)人被降職、或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、或責(zé)令離崗招商，3名科級干部、12名一般干部受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，12名主要負(fù)責(zé)人被通報批評，還有 12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格。出臺了一系列的政策，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核程序，月考核、季兌現(xiàn)，一事一問責(zé)，年終綜合考核，年終考核后兩名的，不評優(yōu)、不提拔、不調(diào)動。明確規(guī)定未完成任務(wù)的，一律取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，黨政主要負(fù)責(zé)人予以通報批評，并根據(jù)完成任務(wù)比例扣除獎金；鄉(xiāng)鎮(zhèn)排名最后一名、縣直單位排名后三名的單位，主要負(fù)責(zé)人就地免職、降職。實行一把手負(fù)總責(zé)，將任務(wù)分解到單位，制訂嚴(yán)格的獎懲措施，年初與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位主要負(fù)責(zé)人簽訂責(zé)任狀?？h委堅持正確的用人導(dǎo)向，以發(fā)展配干部，在發(fā)展中考察干部，實行重點工作問責(zé)制。第二篇：20062望江縣實行領(lǐng)導(dǎo)干部工作問責(zé)制望江縣實行領(lǐng)導(dǎo)干部工作問責(zé)制近年來，望江縣實行領(lǐng)導(dǎo)干部工作問責(zé)制，將問責(zé)作為干部管理監(jiān)督的主抓手，始終圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，管好、用活干部，向干部要效益，取得了明顯成效。第二十七條 本辦法與有關(guān)法律法規(guī)相抵觸時，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限、處分批準(zhǔn)權(quán)限及有關(guān)程序的規(guī)定辦理。第二十三條 聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守，導(dǎo)致調(diào)查報告出現(xiàn)重大錯誤的，要追究有關(guān)人員責(zé)任。第二十一條 建立健全規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)，健全完善各項管理規(guī)章制度，明確履行職責(zé)、行使權(quán)力的工作程序和業(yè)務(wù) 流程，做到分工明確、各負(fù)其責(zé)，程序嚴(yán)密、有效制衡，用權(quán)規(guī)范、協(xié)調(diào)有序。第七章 監(jiān)督保障第二十條 建立健全各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任制?？词欠癜押冒l(fā)現(xiàn)問題查處關(guān)，判斷其是否失究?？词欠癜押帽O(jiān)督管理關(guān)，判斷其是否失管?？词欠癜押脹Q策關(guān)，判斷其是否失誤。重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對分管的工作或參與決定的工作，不履行或不正確履行職責(zé)，對造成的損失和影響負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。問責(zé)對象的行為涉嫌違紀(jì)的，按干部管理權(quán)限依法處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反饋處理意見，指出領(lǐng)導(dǎo)班子及個人存在問題，提出限期整改要求，必要時在