關(guān)于實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制的暫行辦法-在線瀏覽
2024-10-13 13:01本頁面
【正文】 督工作不到位，分管科室、區(qū)隊、車間的中層管理干部因違法違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處罰的。其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。外派監(jiān)事、高管人員及財務(wù)總監(jiān)發(fā)現(xiàn)控（參）股公司有損害公司權(quán)益行為，未及時制止或未向公司匯報的。其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的情形。第五章 問責(zé)渠道及問責(zé)程序第十四條 問責(zé)信息收集渠道職工群眾的舉報、控告或署名材料。企管、財務(wù)、審計、安監(jiān)等職能部門履行職責(zé)過程中提出的問責(zé)建議。公司領(lǐng)導(dǎo)、上級相關(guān)部門提出的問責(zé)建議。法律、仲裁機(jī)構(gòu)提出的問責(zé)建議。其他。問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭組織或責(zé)成有關(guān)部門人員，對需問責(zé)情況進(jìn)行調(diào)查核實，并寫出書面調(diào)查報告和處理建議，提交問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組會議討論決定處理意見。問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室定期督促檢查，促使問責(zé)對象糾正錯誤或改變工作不力局面，減少不良影響。第六章 責(zé)任認(rèn)定和處理方式第十六條 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者的認(rèn)定 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任、不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對造成損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部。第十七條 責(zé)任認(rèn)定應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行：看是否把好教育關(guān)，判斷其是否失教。看是否把好執(zhí)行落實關(guān)，判斷其是否失職和瀆職?？词欠癜押盟茌爢挝缓透刹康牧P(guān)，判斷其是否失察。第十八條 組織處理方式黨政領(lǐng)導(dǎo)班子（1）批評教育（2）責(zé)令書面檢查（3）通報批評（4）取消評優(yōu)評先資格（5）責(zé)令負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)辭職（6）整頓調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部（1）問責(zé)談話（2）批評教育（3）責(zé)令書面檢查（4）通報批評（5）取消評優(yōu)評先評模資格（6）誡勉（7）調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位（8）引咎辭職（9）責(zé)令辭職（10）免職（11）撤職第十九條 組織處理與黨紀(jì)政紀(jì)處分可根據(jù)實際情況單獨(dú)使用或合并使用。實行一級對一級負(fù)責(zé)，層層建立責(zé)任目標(biāo)，做到事事有人管，人人有責(zé)任。第二十二條 各單位、各部門對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)的問題，有責(zé)任、有義務(wù)及時反映匯報，對知情不報者要追究相關(guān)責(zé)任。第八章 附 則第二十四條 各單位可參照本辦法制定對本單位科級干部的問責(zé)實施細(xì)則，并報公司問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)組聯(lián)合協(xié)調(diào)辦公室備案。第二十六條 本辦法由公司黨委組織部、紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法從2005年1月1日起施行。重點(diǎn)工作問責(zé)。一是將招商引資作為壓倒一切的頭號工程和一把手工程，明確目標(biāo)、分解任務(wù)、嚴(yán)格考核、追究責(zé)任?？h里還專門成立了考核辦公室，考核辦主任掛縣委組織部副部長，一月一督查、兩月一通報、一季一調(diào)度、半年一考核，年終進(jìn)行綜合考核。二是實行計劃生育“一票否決”?？h委組織部將兩項重點(diǎn)工作的考核結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。群眾評議問責(zé)。參加問卷評議的代表每次都在100人以上。同時，實行市民投訴待崗制、民營企業(yè)處罰報告制、縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系企業(yè)和責(zé)任單位幫辦制等政策措施，落實責(zé)任，嚴(yán)肅追究，為招商、安商、扶商營造了一個良好的環(huán)境?？h委、縣政府出臺了考核實施辦法，組織、人事部門年終進(jìn)行全面考核，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部既進(jìn)行量化評分，又進(jìn)行定性評價，并將考核結(jié)果進(jìn)行比較、排名、排座次，對在考察中反映較差、群眾評議中不稱職票較多、排名靠后的，堅決撤下來。跟蹤考察問責(zé)。2005年在縣重點(diǎn)工程項目建設(shè)拆遷、清查違法占地和違法建房等工作中，縣委組織部全程參與督查，督促黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，對阻礙拆遷、妨礙工作的黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行誡勉談話，并把領(lǐng)導(dǎo)干部在這些工作的表現(xiàn)記錄在案，作為干部任用的重要依據(jù)之一?？h委制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實施意見》，黨政主要負(fù)責(zé)人凡離必審。2005年對21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和7個縣直單位進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行了整改和責(zé)任追究。去年各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均以兩位數(shù)增長，實際到位外資比上年增長49%，地方財政收入、全社會固定資產(chǎn)投資和規(guī)模工業(yè)生產(chǎn)總值等指標(biāo)增幅超過20％。董中群 吳建紅第三篇：行政問責(zé)制暫行辦法政責(zé)制暫行陽江市國土資源局翻印法 行問辦行政問責(zé)制暫行辦法第一條為強(qiáng)化各級行政機(jī)關(guān)和法律、法規(guī)授權(quán)組織的行政責(zé)任，促使各級行政工作人員恪盡職守、依法行政，確保政令暢通，提高行政效率，防止和減少行政過錯，營造良好的政務(wù)環(huán)境，依據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國行政處罰法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第三條行政問責(zé)對象有下列情形之一的，應(yīng)追究其行政責(zé)任：一、不認(rèn)真執(zhí)行當(dāng)?shù)攸h委、政府和上級的有關(guān)文件規(guī)定、決策和工作任務(wù)；不落實上級決定的事項，影響政令暢通，導(dǎo)致工作目標(biāo)任務(wù)不能完成的。三、不認(rèn)真履行職責(zé)，對行政管理相對人態(tài)度蠻橫、推諉扯皮和“吃拿卡要”或亂收費(fèi)、亂罰款等，影響部門和政府整體形象和全局發(fā)展的。五、不采納正確意見，不按照上級決定辦事，干預(yù)他人行政行為，導(dǎo)致行政過錯的。七、政令不通，治政不嚴(yán)，對上隱瞞問題，對下包庇、袒護(hù)、縱容，或者指使、暗示下屬部門或人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的。九、在抗御各種自然災(zāi)害，處置重、特大事故以及在防治重大疫情中未按上級有關(guān)規(guī)定和要求及時、有效處理，造成損失或嚴(yán)重后果的。第四條公民、法人或其他組織檢舉、控告、投訴，或經(jīng)新聞媒體曝光、工作考核以及在實際工作中發(fā)現(xiàn)的應(yīng)進(jìn)行行政問責(zé)行為，由市監(jiān)察部門調(diào)查核實并對行政問責(zé)對象進(jìn)行責(zé)任追究。對檢舉揭發(fā)行
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