【正文】 列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進行問責(zé)：違反黨紀政紀，不按統(tǒng)計法規(guī)履行職責(zé)的。一、行政問責(zé)制（一）行政問責(zé)制適用于綠春縣統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)班子正副職（以下稱行政負責(zé)人），不履行或不正確履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的，提交有關(guān)上級部門進行問責(zé)。第十四條 本制度自發(fā)文之日起施行。第十二條 行政過錯的責(zé)任追究，法律法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。在復(fù)核期間，所作的行政問責(zé)處理決定不停止執(zhí)行；復(fù)核中發(fā)現(xiàn)處理決定確有錯誤的，做出處理決定的機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。第十條 被問責(zé)人員對問責(zé)處理決定不服的，應(yīng)在收到處理決定之次日起15日內(nèi)向做出處理決定的機關(guān)提出書面復(fù)核申請。問責(zé)處理應(yīng)當(dāng)制作書面決定并將處理決定送達被問責(zé)人員；處理決定應(yīng)當(dāng)說明主要錯誤事實、處理理由和依據(jù)，并告知被問責(zé)人員依法應(yīng)享有的權(quán)利。第八條 因行政過錯侵犯了公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，造成損害并涉及賠償?shù)?，依?jù)《中華人民共和國國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定追究被問責(zé)人員的賠償責(zé)任。第六條 有下列情形的，可以減輕或免于問責(zé)：(一)行政過錯責(zé)任人主動發(fā)現(xiàn)并及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究行政過錯責(zé)任；(二)檢舉他人重大違反法律法規(guī)行為，經(jīng)查證屬實并被追究責(zé)任的；(三)因投訴人、檢舉人、控告人弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責(zé)的；(四)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責(zé)任的；(五)因不可抗力難以履行職責(zé)的。第四條 支隊工作人員有下列情形之一的，應(yīng)追究其行政責(zé)任：(一)因工作失職，致使支隊發(fā)生特別重大事故、事件，或者在較短時間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；(二)違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；(三)在案件的辦理過程中，不認真履行職責(zé)，出現(xiàn)偽造、銷毀、藏匿證據(jù)，更改案卷材料，或者提供虛假事實，違反保密規(guī)定，沒有依照法律和制度規(guī)定的權(quán)限、程序、時間、處罰程度進行造成錯誤執(zhí)法、工作貽誤、壓案不查或處罰不到位的；(四)對待行政相對人或信訪群眾態(tài)度惡劣，群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)造成大規(guī)模上訪，或?qū)е率聭B(tài)惡化致使案件無法辦理，造成惡劣影響的；(五)工作人員在工作時間內(nèi)脫崗、漏崗或延誤正常公務(wù)，無正當(dāng)理由拒絕正常公務(wù)的，上班時間聊天、炒股、打游戲的；(六)其它不履行或不正確履行法定職責(zé)的行為，且經(jīng)談話教育拒不改正的。第三條 行政問責(zé)機制可以根據(jù)總隊黨委的通報指示，或公民、法人和其他組織檢舉、控告、投訴、新聞曝光、工作考核評估結(jié)果以及實際工作情況啟動，支隊通過集體會議委派有關(guān)人員進行調(diào)查核實，提出事實依據(jù)，對被問責(zé)人員進行責(zé)任追究。第二條 本辦法所稱的行政問責(zé)制，是指對支隊工作人員在工作職責(zé)內(nèi)，由于故意或者過失，不履行或者不正確履行法定職責(zé)，以致影響市國土資源利用秩序和行政效率，貽誤案件查處，或者造成錯案，給支隊造成不良影響和后果的過錯行為而進行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第四章 附則第十九條 法律、法規(guī)、規(guī)章對行政問責(zé)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十七條 依照本辦法對行政問責(zé)對象問責(zé)后，如問責(zé)情形是由科（室）負責(zé)人或工作人員的行為所導(dǎo)致的，由所在部門參照本辦法對其進行問責(zé)；如問責(zé)情形是由分管副職的行為所導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)由縣長或縣長委托的副縣長或有關(guān)部門對其進行問責(zé)。其中，應(yīng)當(dāng)給予責(zé)令辭去或建議免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、處分或辭退的，按照《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，按照干部管理權(quán)限和任免程序辦理。對行政機關(guān)及其工作人員的效能告誡按干部管理權(quán)限辦理。效能告誡是指監(jiān)察機關(guān)以談話方式或書面形式及時對被發(fā)現(xiàn)在履行職責(zé)過程中有行政過錯但情節(jié)輕微的、犯有一定錯誤尚不夠行政處分的行政機關(guān)及其工作人員進行訓(xùn)誡的監(jiān)督措施。第十四條 縣監(jiān)察局應(yīng)在7日內(nèi)將問責(zé)決定以書面形式送達當(dāng)事人，同時按照干部管理權(quán)限報送任免機關(guān)。擬問責(zé)的政府部門行政首長阻撓或者干預(yù)調(diào)查工作的，調(diào)查組可以提請縣政府依照有關(guān)規(guī)定暫停被調(diào)查人履行職務(wù)。有關(guān)部門和人員應(yīng)當(dāng)對調(diào)查組的調(diào)查工作予以協(xié)助。調(diào)查組成員與擬問責(zé)的政府部門行政首長有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避?？h監(jiān)察局依照《行政監(jiān)察法》規(guī)定的權(quán)限和程序開展調(diào)查工 作，調(diào)查組應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)完成調(diào)查工作并向縣長提交書面調(diào)查報告。第三章 問責(zé)的程序 第十條 問責(zé)信息來源：（一）公民、法人和其他組織向縣政府提出的附有相關(guān)證據(jù)材料的舉報、控告；（二）上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的指示、批示；（三）同級黨委、人大常委會的要求或政協(xié)的建議；（四）司法機關(guān)或仲裁機構(gòu)提出的問責(zé)建議；（五）審計、行政監(jiān)察、政府法制等監(jiān)督機關(guān)提出的問責(zé)建議；（六）縣政府常務(wù)會議組成人員提出的問責(zé)建議；（七）縣人大代表、政協(xié)委員提出的問責(zé)建議；（八）政府部門工作檢查和考核結(jié)果；（九）新聞媒體曝光的材料；（十）其他反映政府部門行政首長存在問責(zé)情形的材料。第八條 政府部門行政首長在其所管轄的部門和工作范圍內(nèi)，違反依法決策、科學(xué)決策和民主決策要求，盲目決策，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法進行問責(zé)：（一）涉及本部門經(jīng)濟、社會發(fā)展的重大決策事項和專業(yè)技術(shù)性較強的決策事項，不按照規(guī)定的權(quán)限、程序進行可行性研究論證造成重大失誤的；（二）與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項，未按照規(guī)定通過組織聽證會、論證會等形式聽取意見，引發(fā)群體事件或?qū)е氯罕娂w上訪的；（三）不顧本地、本部門公共財力和經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，盲目投資興建基本建設(shè)項目，造成重大經(jīng)濟損失或存在嚴重質(zhì)量問題的；（四）隨意安排財政和各類專項資金或處置國有資產(chǎn)