【文章內(nèi)容簡介】 ，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行一票否決。八、對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀委批準后進入程序。九、接受誡勉談話和函詢的黨員領導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報和打擊報復猜想對象。違者應批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。十、黨員領導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復組織函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤Ｊ?、凡參與工作人員對黨員領導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規(guī)定處理。十二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領導干部，適用本辦法。第三篇：領導干部誡勉談話和函詢制度**市國土資源局領導干部誡勉談話和函詢制度第一條 為加強全市國土系統(tǒng)領導干部監(jiān)督管理，促進領導干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。第二條 市局紀委按照干部管理權(quán)限，履行相關職責，負責本辦法實施。第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問題，經(jīng)局黨委同意后，對其進行誡勉談話的制度。第四條誡勉談話對象的范圍為全市國土系統(tǒng)副科級以上領導干部。第五條誡勉談話由市國土資源局紀委按照干部管理權(quán)限實施，必要時也可委托相關單位負責人進行。第六條誡勉談話采取個別談話方式。第七條 誡勉談話主要內(nèi)容：（一）向談話對象指出所存在的問題；（二）要求談話對象就有關問題作出解釋或說明；（三）區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見或建議；（四）根據(jù)具體情況，要求談話對象限期提交對問題的認識及整改措施的書面報告；（五）紀檢監(jiān)察室應做好談話記錄，填寫《誡勉談話登記表》。第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究紀律責任或給予組織處理。第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對象的書面報告應妥善保管并存入領導干部個人廉政檔案。第十條對向局黨委及紀委反映領導干部思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問題的來信、來訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認為需要函詢的，報經(jīng)局黨委領導同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書面回復。第十一條被函詢的干部要在接到函詢通知后15天內(nèi)向局黨委書面回復有關問題的真實情況。無故不按時回復的，除對本人批評教育外，還要到局紀委當面說清楚，并寫出書面回復材料。第十二條干部的回復材料，要及時報送局領導審閱。對需要進一步調(diào)查核實的問題，報經(jīng)局黨委領導同意后，由紀檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門調(diào)查處理。屬一般問題的，及時提醒本人注意，對確有錯誤，但不夠紀律處分者，限期改正。第十三條群眾向黨組織反映領導干部問題，受法律保護。任何人不得對反映人進行追查，更不得打擊報復，對違反者要追究其責任。要注意保護大膽改革開放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。第十四條局紀檢監(jiān)察室應將函詢通知直接寄達被函詢的干部本人，并注意做好函詢內(nèi)容的保密工作。第十五條被函詢的干部要嚴肅認真地對待組織的函詢。要積極配合、認真協(xié)助組織上搞清問題。對弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實真相者，一經(jīng)查實，要視其情節(jié)輕重，給予嚴肅批評，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀違法的，移交執(zhí)紀執(zhí)法部門查處。第十六條局紀檢監(jiān)察室具體負責函詢材料寄轉(zhuǎn)和回復的受理工作，函詢完畢要將函詢、回復材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時參考。第十七條 本辦法未盡事宜由市國土資源局紀委負責解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。第四篇：誡勉談話、函詢暫行辦法中共中央辦公廳印發(fā)中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國家機關各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團體黨組：中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況，認真遵照執(zhí)行。（此件公開發(fā)布）中共中央辦公廳2005年 12月19日關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法第一條 為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。第三條 黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；（五）不嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；（六）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；（七）其他需要進行誡勉談話的情況。第四條 誡勉談話時，應當向談話