關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢(xún)和誡勉的(編輯修改稿)
2025-10-24 21:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或者采取其他方式進(jìn)行了解。第十條有下列情形之一的，組織人事部門(mén)可以委托函詢(xún)對(duì)象所在單位的黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行督促，也可以會(huì)同有關(guān)單位和部門(mén)直接進(jìn)行調(diào)查了解：（一）無(wú)故不按期書(shū)面回復(fù)的；（二）兩次函詢(xún)后仍未說(shuō)明清楚的；（三）從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題的。第十一條經(jīng)函詢(xún)或者調(diào)查了解，函詢(xún)對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十二條組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)組織函詢(xún)的材料應(yīng)認(rèn)真審核，并建立函詢(xún)檔案管理制度，對(duì)有關(guān)材料進(jìn)行留存。第四章誡勉第十三條領(lǐng)導(dǎo)干部存在下列問(wèn)題，雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉：（一）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格的；（二）執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，個(gè)人決定應(yīng)由集體決策事項(xiàng)或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；（三）執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不夠嚴(yán)格，用人失察失誤的；（四）法治觀念淡薄，不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；（五）違反規(guī)定干預(yù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的；（六）不認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)規(guī)定的；（七）脫離實(shí)際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系的；（八）無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)告、不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的；（九）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定不嚴(yán)格的；（十）紀(jì)律松弛、監(jiān)管不力，對(duì)身邊工作人員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法行為負(fù)有責(zé)任的；（十一）在巡視、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為的；（十二）從事有悖社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德活動(dòng)的；（十三）其他需要進(jìn)行誡勉的情形。第十四條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，由組織人事部門(mén)提出意見(jiàn)，報(bào)同級(jí)黨委（黨組）批準(zhǔn)后實(shí)施。第十五條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉，可以采用談話方式，也可以采用書(shū)面方式。第十六條采用談話方式進(jìn)行誡勉的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)誡勉對(duì)象的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜?。（一）?duì)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)由上一級(jí)黨委（黨組）負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級(jí)組織人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)人作為談話人。（二）對(duì)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)委托本級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人作為談話人，也可以由上一級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人作為談話人。（三）對(duì)單位所屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話誡勉，一般應(yīng)由本單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)人作為談話人。（四）對(duì)單位其他人員進(jìn)行談話誡勉，由組織人事部門(mén)確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕５谑邨l采用談話方式進(jìn)行誡勉的，談話人應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地向誡勉對(duì)象說(shuō)明誡勉的事由，提出有針對(duì)性的要求，并明確其提交書(shū)面檢查的時(shí)間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)制作談話記錄，載明下列事項(xiàng)：（一）誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；（三）進(jìn)行談話誡勉的日期、地點(diǎn)；（四）進(jìn)行誡勉的事由；（五）談話具體內(nèi)容。第十八條采用書(shū)面方式進(jìn)行誡勉的，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)向誡勉對(duì)象發(fā)送誡勉書(shū)；同時(shí)，將誡勉事項(xiàng)告知誡勉對(duì)象所在單位黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人。誡勉書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）誡勉對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；（二）進(jìn)行誡勉的事由；（三）對(duì)誡勉對(duì)象提出的有針對(duì)性的要求；（四）要求誡勉對(duì)象提交書(shū)面檢查的時(shí)間；（五）進(jìn)行誡勉的組織人事部門(mén)的名稱(chēng)；（六）制作誡勉書(shū)的日期。第十九條受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核、本任期考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。第二十條誡勉六個(gè)月后，組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉對(duì)象的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理。第二十一條組織人事部門(mén)要建立誡勉檔案管理制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的談話誡勉記錄、誡勉書(shū)、書(shū)面檢查材料等進(jìn)行留存，并將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章紀(jì)律第二十二條領(lǐng)導(dǎo)干部接受提醒、函詢(xún)和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對(duì)待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題；不得追查反映問(wèn)題人員，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門(mén)依紀(jì)依法處理。第二十三條有關(guān)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢(xún)和誡勉的內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第二十四條各級(jí)組織人事
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