國企黨委關(guān)于對公司管理人員進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實(shí)施辦法(編輯修改稿)
2025-10-24 22:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 誡勉事由、談話時(shí)間地點(diǎn)、談話人等相關(guān)信息告知誡勉對象。誡勉談話時(shí)，應(yīng)事先起草《誡勉談話提綱》，向誡勉對象說明誡勉事由，提出有針對性的要求，并明確其提交書面檢查和整改情況報(bào)告的時(shí)間。談話誡勉應(yīng)當(dāng)填寫《管理人員誡勉記錄》。（2）對集團(tuán)公司高層管理人員進(jìn)行誡勉談話，一般由上級(jí)有關(guān)部門或公司黨委書記作為談話人；對各部門、子公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話，一般由紀(jì)檢監(jiān)察室主任作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜?。對自來水公司管理人員進(jìn)行誡勉談話，一般由自來水公司黨支部書記作為談話人，也可根據(jù)提醒對象的具體情況及談話內(nèi)容確定適當(dāng)?shù)恼勗捜?。?）對管理人員進(jìn)行誡勉的，黨委辦公室應(yīng)及時(shí)以《誡勉告知函》形式將誡勉事由、期限及要求告知誡勉對象，并抄送誡勉對象所在部門（單位），督促誡勉對象認(rèn)真做好整改工作。誡勉對象應(yīng)在收到《管理人員誡勉書》或誡勉談話后10個(gè)工作日內(nèi)，將書面檢查交黨委辦公室，并在誡勉期滿10個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告自查整改情況，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)集團(tuán)公司黨委辦公室。（4）誡勉期一般為6個(gè)月，從批準(zhǔn)實(shí)施誡勉之日算起。受到誡勉的管理人員，誡勉期間績效工資下浮30％－40％，并取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格，6個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。誡勉期滿后，黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、人力資源部應(yīng)以適當(dāng)方式，對誡勉對象的整改情況進(jìn)行了解，并視整改情況提出解除誡勉、進(jìn)行組織處理的建議。對解除誡勉的，按程序下達(dá)《解除誡勉通知書》。對需進(jìn)行組織處理的，依據(jù)規(guī)定程序報(bào)請公司黨委研究決定。（5）在對管理人員進(jìn)行誡勉前，黨委辦公室要注意與誡勉對象分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，了解有關(guān)情況；在進(jìn)行誡勉后，應(yīng)搜集匯總《工作建議方案》《管理人員談話誡勉記錄》《誡勉告知函》《管理人員誡勉書》和誡勉對象的書面檢查；在解除誡勉后，應(yīng)搜集匯總誡勉對象的自查整改情況報(bào)告、《解除誡勉通知書》等，并專卷歸檔保存。（四）工作紀(jì)律和要求、函詢、誡勉，必須堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，決不能避重就輕、淺嘗輒止，更不能回避問題、袒護(hù)管理人員，既要堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、從嚴(yán)把握、規(guī)范操作，又要講究工作方法，堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。、函詢、誡勉情況檔案管理制度，實(shí)行編號(hào)登記、統(tǒng)一管理，談話提醒和談話誡勉要做好談話記錄，談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織的相關(guān)材料，由黨委辦公室歸檔留存。每季度要對提醒、函詢和誡勉工作開展情況的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理匯總（附件9），對典型案例進(jìn)行分析、總結(jié)，按規(guī)定上報(bào)黨委。根據(jù)提醒、函詢、誡勉開展的相關(guān)情況，適時(shí)向黨委提出強(qiáng)化管理人員日常管理監(jiān)督的建議意見。、函詢和誡勉時(shí)，必須認(rèn)真對待、如實(shí)回答，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題；不得追查反映問題人員，更不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理；構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門依紀(jì)依法處理。、紀(jì)檢監(jiān)察室要敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行管理人員管理監(jiān)督職責(zé)，積極發(fā)揮提醒、函詢、誡勉的警示教育作用，促進(jìn)公司管理人員健康成長。對不履行或不正確履行職責(zé)的，要視情節(jié)輕重追究責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。五、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。由公司黨委負(fù)責(zé)解釋。附件：／函詢／誡勉的工作方案（參考模版）（參考模版）附件1關(guān)于對XX同志開展提醒／函詢／誡勉的工作方案（參考模板）一、擬實(shí)施對象姓名XXX二、單位及職務(wù)XXX單位XXX職務(wù)三、實(shí)施理由近期，公司收到反映XXX同志的XXX方面的有關(guān)問題（或通過巡察檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等其他途徑發(fā)現(xiàn)的問題，對有關(guān)問題需作闡述說明）。根據(jù)《中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》的通知》（中組發(fā)〔2015〕12號(hào)）和《xx城投開發(fā)集團(tuán)有限公司黨委《關(guān)于印發(fā)關(guān)于對公司管理人員進(jìn)行提醒、函詢、誡勉的實(shí)施辦法》的通知》（x城委通〔2021〕號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，擬對XXX同志進(jìn)行書面提醒／函詢／誡勉，通過進(jìn)一
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