項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員獎(jiǎng)罰制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)管理人員獎(jiǎng)罰制度 ******項(xiàng)目部管理人員制度 為加強(qiáng)工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理，確保工程按期、保質(zhì)順利的完成，特制定如下施工管理制度： （一）管理方面：項(xiàng)目部各級(jí)管理人員必須嚴(yán)格遵守...

2024-10-21 03:56

公司工資制度管理方案-資料下載頁

【總結(jié)】致得E6協(xié)同文檔管理系統(tǒng)致得軟件—企業(yè)文檔管理的風(fēng)向標(biāo)致得科創(chuàng)有限公司公司工資制度管理方案一、總則挄照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞勱人事管理政策和公司其他有關(guān)觃章制度，特制定本方案。二、原則第一條挄照各盡所能、挄

2025-02-10 07:56

【管理精品】tcl工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固

2025-04-24 13:18

項(xiàng)目部管理人員分工-資料下載頁

【總結(jié)】項(xiàng)目管理人員責(zé)任分工為強(qiáng)化安全，規(guī)范管理。項(xiàng)目部管理人員必須做到齊心協(xié)力，步調(diào)一致，責(zé)任到人，分工明確，層層落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，健全各種質(zhì)量管理體系。確保工期目標(biāo)的如期實(shí)現(xiàn)。一、項(xiàng)目部成員項(xiàng)目經(jīng)理：趙偉強(qiáng)；項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人：奚濤；材料員楊賢鋒；安全員：包金成；施工員：孫劍峰，施工員

2024-12-01 18:31

企業(yè)工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】　　企業(yè)工資制度　　一、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則　　一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用?！　∑髽I(yè)工資制度是每個(gè)員工關(guān)心的核心問題。例如：日本野村證券研究所（相當(dāng)于美國的蘭格公司）曾到中國來考查（對(duì)國有企業(yè)考查而不是合資企業(yè)，88年），考查之后作了一次匯報(bào)：認(rèn)為“中國勞動(dòng)人事制度中和日本的有很多相同之處，其中終身雇傭也相似于基本不解雇，但最大差異是工資制度。日本的成功，一

2025-04-15 22:28

等級(jí)工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】等級(jí)工資制度1總則本制度的制訂和修訂遵循以下原則公平、客觀的原則；在人力資源市場(chǎng)中保持適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的原則；與公司經(jīng)營績(jī)效相結(jié)合的原則；與個(gè)人崗位責(zé)任、工作績(jī)效相結(jié)合的原則；有效激勵(lì)、預(yù)留增長空間的原則；清晰明了，便于員工知曉，便于操作計(jì)算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工，3不4

2024-10-19 16:22

不定時(shí)工資制度與辦法-資料下載頁

【總結(jié)】 不定時(shí)工資制度與辦法 關(guān)于規(guī)范企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作的通知 各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局，市屬有關(guān)單位： 為進(jìn)一步加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊...

2024-09-28 15:19

項(xiàng)目部管理人員規(guī)章制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：項(xiàng)目部管理人員規(guī)章制度 項(xiàng)目部管理人員規(guī)章制度制度 1、上班簽到夏季男性時(shí)間為6:30，女性為7:20，冬季男性時(shí)間為7:00，女性為7:50缺勤者每次體罰60個(gè)俯臥撐，女性50個(gè)仰臥起坐...

2024-11-09 23:33

公司工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵(lì)所有人的工作激情，提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的?？茖W(xué)的工薪制度對(duì)人員的激勵(lì)2GECProgram工資制度如何激勵(lì)人？，所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性；2.3GECProgram

2025-03-15 18:19

關(guān)于實(shí)行工齡工資制度的通知-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：關(guān)于實(shí)行工齡工資制度的通知 關(guān)于實(shí)行保潔、綠化 員工工齡工資制度的通知 工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動(dòng)積累貢獻(xiàn)的工資。職工工齡增加，逐年積累，體現(xiàn)職工工作年限不同，積累貢獻(xiàn)不同，...

2024-11-18 23:08

崗位績(jī)效工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】崗位績(jī)效工資制度　　第一章總則　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度?！　〉诙l崗位績(jī)效工資制度的基本原則　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則?！　〖瘓F(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義

2025-04-13 11:21

[演講致辭]工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員工資制度的實(shí)施范圍：公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)工資正科510（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）480（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）副科430和410科員380辦事員340級(jí)別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年，6-10年，11-15年，16年以上，這樣就會(huì)出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資：崗

2025-08-20 17:24

某公司促銷員工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】中國最大管理資源中心第1頁共33頁促銷員工資制度日期:20xx-09-1819作

2025-05-30 13:51

公司員工工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】杭州首航實(shí)業(yè)有限公司員工工資制度（試行方案）一、總則1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績(jī)效工資、技能工資、職務(wù)工資四個(gè)部分組成。4、基本工資為富陽市最低工資標(biāo)

2024-10-22 18:19

醫(yī)院工資制度-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)院工資制度 浙江省中醫(yī)院職工工資制度 第一章總 則 第一條為加強(qiáng)內(nèi)部控制，保證資金安全，規(guī)范職工工資發(fā)放流程，加強(qiáng)預(yù)算管理，建立公平、合理的分配機(jī)制，充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作的...

2024-11-18 23:16

關(guān)于對(duì)項(xiàng)目部管理人員工資制度進(jìn)行修訂的辦法(參考版)

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