不定時工資制度與辦法(編輯修改稿)
2025-09-28 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。（3）在綜合計算周期內(nèi)勞動合同期滿或勞動合同提前解除的，用人單位要在五個工作日內(nèi)結(jié)清包括加班工資在內(nèi)的勞動報酬。 三、勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照《行政許可法》的規(guī)定規(guī)范審批程序，并對符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的申請在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定。 勞動保障行政部門依法作出不予行政許可的書面決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 ，并在《申報表》上簽署是否受理意見。 ，聽取職工意見。 （科）室填寫《行政許可事項審批表》并上報主管局長審批。 ，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或勞動保障網(wǎng)上公示。 《決定書》上簽章，并立即在本企業(yè)予以公示。 四、審批的有效期限為一年。有效期滿后仍需繼續(xù)實行特殊工時工作制度的用人單位，必須重新辦理申報審批。以一年為周期實行綜合計算工時工作制的，由所在地勞動行政部門簽署意見后，報XX省勞動和社會保障廳審批。 五、對經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時工作制的崗位，用人單位應(yīng)明確人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時，確保職工的休息和休假權(quán)利。 六、用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工的特殊
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