不定時(shí)工資制度與辦法(編輯修改稿)
2025-09-28 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由用人單位按照本單位的工資制度，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。（3）在綜合計(jì)算周期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同提前解除的，用人單位要在五個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清包括加班工資在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。 三、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依照《行政許可法》的規(guī)定規(guī)范審批程序，并對(duì)符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)?jiān)诜ǘㄆ谙迌?nèi)作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定。 勞動(dòng)保障行政部門依法作出不予行政許可的書面決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。 ，并在《申報(bào)表》上簽署是否受理意見。 ，聽取職工意見。 （科）室填寫《行政許可事項(xiàng)審批表》并上報(bào)主管局長(zhǎng)審批。 ，并在當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或勞動(dòng)保障網(wǎng)上公示。 《決定書》上簽章，并立即在本企業(yè)予以公示。 四、審批的有效期限為一年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行特殊工時(shí)工作制度的用人單位，必須重新辦理申報(bào)審批。以一年為周期實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，由所在地勞動(dòng)行政部門簽署意見后，報(bào)XX省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審批。 五、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的崗位，用人單位應(yīng)明確人員，不得擅自擴(kuò)大范圍。用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)的同時(shí)，確保職工的休息和休假權(quán)利。 六、用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工和未成年工的特殊
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