【文章內(nèi)容簡介】 損失或不良影響； 搞 “ 形象工程 ” 、 “ 政績工程 ” ，鋪張浪費，造成不良影響； 不嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤； 不嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響； 第 9 頁 共 21 頁 其他需要進行誡勉談話的情況。 四、誡勉談話時，應當 向談話對象說明談話原因和目的，認真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并責其提出改正措施。 五、誡勉談話之后可采取適當方式，了解干部誡勉談話主要問題的改正情況。對于沒有改正或者改正不明顯的，應由誡勉機關(guān)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。 六、針對群眾反映的黨員領(lǐng)導干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費開支等方面的問題，也可以采用書面形式對被反映的黨員領(lǐng)導干部進行函詢。 七、黨員領(lǐng)導干部在收到函詢的十五個工作日內(nèi)，應當實事求是地作出書面回復。 對函詢問題未說明清楚的，可再次對其進行函詢或者采取其他方式進行了解。對無故不回復的，可按黨風廉政建設責任制考核要求實行年度一票否決。 八、對黨員領(lǐng)導干部進行誡勉談話和函詢，要嚴格履行審批程序。一般應按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀委批準后進入程序。 九、接受誡勉談話和函詢的黨員領(lǐng)導干部，應如實坦誠回答問題，不隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題。任何人無權(quán)追查舉報和打擊報復猜想對象。違者應批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或紀律處分。 十、黨員領(lǐng)導干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實）和回復 第 10 頁 共 21 頁 組織 函詢的簽名材料，由誡勉談話和函詢的主體機關(guān)歸入干部個人廉政檔案留存?zhèn)洳椤? 十一、凡參與工作人員對黨員領(lǐng)導干部進行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。十 二、需要進行誡勉談話和函詢的非中共黨員領(lǐng)導干部，適用本辦法。 第四篇：黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢制度 q/（ zg11252024） 范圍 本制度談話和函詢對象分為三部分，第一部分對新提拔或者入黨 轉(zhuǎn)正的干部廉潔任職與廠技改項目相關(guān)的人員作出的廉潔談話，第二部分是發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和紀檢監(jiān)察室按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。第三部分對夠不上法紀處分，但群眾反映較大、信任度差，確實存在問題的黨員干部進行函詢。 本標準適用于銅仁卷煙廠懲治和預防腐敗體系及廉潔風險防控體系工作。 術(shù)語和定義 下列術(shù)語與定義適用于本辦法 2. 第 11 頁 共 21 頁 1 廉政談話 廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項 基本制度，是預防腐敗的有效手段，是避免或減少黨員干部犯錯誤的重要途徑。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對促進黨員領(lǐng)導干部廉潔自律，減少違紀違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實意義。 2. 2 誡勉談話 《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定。 “ 發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。 ” 誡勉談話是一種預防措施。從時機上看，這種談話是在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有了苗頭性問題時采用的。所 謂苗頭性問題，是指有的黨員領(lǐng)導干部已經(jīng)出現(xiàn)了輕微的違紀行為或有苗頭性、傾向性問題。這時如果及時剎車、主動糾正，就有可能把問題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問題。我們黨歷來重視對黨員特別是領(lǐng)導干部的思想教育，對犯錯誤的同志實行 “ 懲前毖后、治病救人 ” 的方針，從關(guān)心干部成長的角度出發(fā)，經(jīng)過批評和自我批評，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。 函詢 針對群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質(zhì)、 第 12 頁 共 21 頁 廉政勤政、選人用人等方面的問題，有關(guān)部 門采取書面的形式向被反映的黨員干部職工了解情況，即為函詢。黨員干部職工在收到組織函詢的 15 個工作日內(nèi)，應實事求是地作出書面回復 目的 為了認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，進一步健全監(jiān)督管理機制，進一步加強對黨員干部職工的教育、管理和監(jiān)督，促進黨員干部職工健康成長和建設高素質(zhì)干部隊伍，增強黨員干部廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的意識，切實做到 “ 立足于防范，著眼于教育 ” ，結(jié)合我廠實際，特制定本制度。 4 廉政談話 談話適用范圍人員 新提拔或工作變動的 干部。 入黨及轉(zhuǎn)正的干部。 公派出國（境）的人員。 參加技改項目的人員 其他需要進行廉政談話的人員。 談話部門和談話人 對新提拔或工作變動的科級干部的廉政談話，由所分管的廠級領(lǐng)導會同人力資源科或紀檢監(jiān)察室負責。