談話誡勉制度共5篇(編輯修改稿)
2025-10-25 02:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 容如實說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。誡勉談話人提前通知所在單位黨組織或本人。談話對象必須按通知的時間、地點接受談話，無特殊原因，不得變更。第十七條 鎮(zhèn)紀委通過誡勉談話，了解和澄清干部事實真相。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀的，誡勉談話，談話對象必須提出整改辦法，并寫出書面檢查報鎮(zhèn)紀委審核備案；對違規(guī)違紀行為認識不到位、糾正不徹底，或重新犯類似錯誤的，第二次誡勉談話，進行誡勉。經(jīng)過談話發(fā)現(xiàn)案件線索的，進入案件檢查程序。第十八條 誡勉談話由鎮(zhèn)紀委指定或委托兩人或兩人以上組織實施，并作好筆錄，填寫廉政誡勉談話登記表，經(jīng)鎮(zhèn)紀委書記審閱后，由鎮(zhèn)紀委立卷歸檔。第十九條 誡勉談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準將舉報信件交給談話對象閱看；談話對象不準報復(fù)舉報人。談話人和談話對象違反本規(guī)定，要追究紀律責(zé)任。第四章 附 則第二十條 本辦法由鎮(zhèn)紀委負責(zé)解釋。第二十一條本辦法自2007年8月1日實施。6第二篇：誡勉談話制度東升一中黨支部誡勉談話制度一、誡勉談話的范圍班子成員以及學(xué)校認為有必要進行誡勉談話的其他人員。二、誡勉談話的實施當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題時，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時對其進行誡勉談話。談話按照干部管理權(quán)限分級負責(zé)實施。校級干部的談話由學(xué)校支部書記、副書記主談；其他有關(guān)人員的談話，由校分管領(lǐng)導(dǎo)指定適當(dāng)人員主談。談話不得少于兩人。決定對干部的談話，應(yīng)當(dāng)由校支部提出意見，并提供相關(guān)材料，報分管的校領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。對干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或口頭通知被談話人，并告知所在單位負責(zé)人。三、誡勉談話的內(nèi)容向被談話人提出談話的有關(guān)要求，指出反映的問題。被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關(guān)材料。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。被談話人對接受誡勉談話以及談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度。四、誡勉談話的要求談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見，對提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅持實事求是，不徇私情，維護當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份等。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育，要求限期糾正并書面報告糾錯情況；對思想、生活、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時間和場合予以澄清。談話中發(fā)現(xiàn)被
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1