誡勉談話(編輯修改稿)
2024-10-25 03:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況報告。六、誡勉談話后的處理1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀律職責(zé)，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。4．談話人認為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))誡勉談話程序按干部管理權(quán)限，由紀檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話推薦，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準；在誡勉談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對象所在單位黨組織，并向談話對象發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話通知書》，將談話的時刻、地點和資料通知談話對象；誡勉談話一般由紀檢機關(guān)或組織部門進行，談話人不得少于兩人，同時指定專人做好談話記錄；誡勉談話時，應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，帶給有關(guān)材料；談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的狀況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫忙，并要求其針對存在的問題提出整改措施；誡勉談話對象就談話人所提出的要求證明態(tài)度；誡勉談話對象核實談話記錄并簽字；誡勉談話后，談話對象務(wù)必在15個工作日內(nèi)寫出書面說明，報送談話的紀檢機關(guān)和組織部門。參考資料三：誡勉談話記錄范文誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時刻，人物，記錄人等要素加上談話具體資料用筆記錄，之后便于查找，下方管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。誡勉談話記錄格式談話時刻：地點：談話人：記錄人：談話對象(姓名、職務(wù))談話資料：(寫不下可另附紙)誡勉談話記錄范文為強化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進行了誡勉談話。一、誡勉談話的時刻2012年12月31日。二誡勉談話的對象車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。三、誡勉談話的地點車管所二樓會議室四、誡勉談話的資料羅水華：為了加強交警支隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴肅工作紀律，進一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題。信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題。車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的狀況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予
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