誡勉談話(huà)[共五篇](編輯修改稿)
2024-10-21 14:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 內(nèi)容：必須提醒在重要崗位工作的干部，要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)和學(xué)校的規(guī)章制度，在執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)時(shí)，不能接受有妨礙公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，不能參與高消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)，不能違反規(guī)定收受“紅包”，禮金、有價(jià)證券和支付憑證；要正確使用手中權(quán)力，不能利用手中權(quán)力，吃、拿、卡、要刁難服務(wù)對(duì)象。遇到贈(zèng)送“紅包”、禮金、禮物等問(wèn)題時(shí)，你如何處理？ 你如何看待接受監(jiān)督和互相監(jiān)督？你覺(jué)得在重要部門(mén)工作，如何才能做到“干凈干事”？四、有苗頭性問(wèn)題、輕微違紀(jì)干部加談的內(nèi)容：對(duì)群眾有反映，可能會(huì)出現(xiàn)腐敗情況的，轉(zhuǎn)達(dá)群眾反映，同時(shí)提醒其自查自糾，健全規(guī)章制度，堵塞漏洞，防止腐敗問(wèn)題的發(fā)生。對(duì)群眾有舉報(bào)，經(jīng)查有輕微違紀(jì)行為的干部，要講明其在遵紀(jì)守法、廉潔自律和作風(fēng)建設(shè)方面存在的問(wèn)題，并進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話(huà)，講明組織認(rèn)為需要提醒的、告誡的其它問(wèn)題，教育其嚴(yán)于律已、警鐘長(zhǎng)鳴，避免犯更大的錯(cuò)誤。第四篇：誡勉談話(huà)標(biāo)準(zhǔn)誡勉談話(huà) 參考資料一：黨員干部誡勉談話(huà)制度為強(qiáng)化對(duì)黨員、干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話(huà)制度。一、誡勉談話(huà)的對(duì)象在信訪(fǎng)或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機(jī)關(guān)和直屬單位黨員干部。二、誡勉談話(huà)的適用范圍1．信訪(fǎng)或者其他渠道反映的一般性問(wèn)題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報(bào)人見(jiàn)面的。2．信訪(fǎng)或者其他渠道反映意見(jiàn)相對(duì)集中的問(wèn)題，需要與被舉報(bào)人核實(shí)并督促糾正的。3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題，需要進(jìn)行教育幫忙并引以為戒的。4．其它需要實(shí)行誡勉談話(huà)的事項(xiàng)。三、誡勉談話(huà)的實(shí)施辦法(優(yōu)秀散文)1．決定對(duì)黨員干部談話(huà)，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見(jiàn)，報(bào)黨組審定后實(shí)施。2．談話(huà)一般由紀(jì)檢組負(fù)責(zé)人主談。3．對(duì)黨員干部談話(huà)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面或者口頭通知被談話(huà)人。4．談話(huà)人不得少于兩人。四、誡勉談話(huà)的資料1．談話(huà)人向被談話(huà)人說(shuō)反映的問(wèn)題，提出談話(huà)的有關(guān)要求。2．被談話(huà)人就反映的問(wèn)題作出解釋、說(shuō)明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。3．談話(huà)人根據(jù)被談話(huà)人的陳述和掌握的狀況，對(duì)被談話(huà)人提出要求。4．被談話(huà)人對(duì)理解誡勉談話(huà)以及對(duì)談話(huà)人所提要求證明態(tài)度。五、誡勉談話(huà)的要求(安全標(biāo)語(yǔ))1．談話(huà)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，對(duì)被談話(huà)人提出的正當(dāng)要求和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話(huà)人泄露信訪(fǎng)舉報(bào)人的姓名、身份及舉報(bào)材料等有關(guān)狀況。2．被談話(huà)人接到誡勉談話(huà)通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)理解談話(huà)，不得借故推諉、拖延；要實(shí)事求是地回答談話(huà)人提出的問(wèn)題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)；不得事后追查或者打擊報(bào)復(fù)談話(huà)人、信訪(fǎng)舉報(bào)人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。3．談話(huà)人應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄談話(huà)狀況或者要求被談話(huà)人上交書(shū)面狀況報(bào)告。六、誡勉談話(huà)后的處理1．處理談話(huà)結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。2．經(jīng)談話(huà)后認(rèn)定被談話(huà)人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話(huà)人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期糾正并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)狀況；對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話(huà)人防微杜漸。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明；對(duì)已給被談話(huà)人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)刻和場(chǎng)合予以澄清。3．談話(huà)中發(fā)現(xiàn)被談話(huà)人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話(huà)人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕理解批評(píng)教育的，談話(huà)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。4．談話(huà)人認(rèn)為必要，可通知被談話(huà)人在理解談話(huà)后必須時(shí)刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話(huà)狀況予以通報(bào)，對(duì)所涉及的問(wèn)題進(jìn)行解釋、說(shuō)明、檢討或者澄清。5．談話(huà)記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時(shí)存入干部的廉政檔案。參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))誡勉談話(huà)程序按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機(jī)關(guān)或組織部門(mén)提出誡勉談話(huà)推薦，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1