4煤礦干部誡勉談話制度(編輯修改稿)
2025-09-11 15:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成工作失誤和損失的。 違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。 不能很好執(zhí)行廉潔自律和廉潔從政各項規(guī)定，造成群眾不滿的。 對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不重視，落實不到位的。 工作上不思進取，得過且過，對組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作陽奉陰違，扯皮推諉的。 不講團結(jié)，在領(lǐng)導(dǎo)班子和職工中拉幫結(jié)伙、挑拔是非影響干部職工積極性的或造成干群黨群領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)的。 事業(yè)心、責(zé)任心、大局意識和服務(wù)意識不強 ，吃拿卡要，服務(wù)態(tài)度生硬；紀律松散，經(jīng)常違反各項規(guī)定的；工作馬虎應(yīng)付，業(yè)務(wù)上出現(xiàn)一定程度過錯的。 第 3 頁 共 4 頁 其它問題需要實行誡勉談話的。 第三章誡勉談話的程序 第五條、紀委（監(jiān)
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