黨員干部誡勉談話(huà)和函詢(xún)制度(編輯修改稿)
2025-09-28 17:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 其提出改正措施。 第五條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話(huà)對(duì)象存在的主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見(jiàn)，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。 第六條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問(wèn)題，也可以用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)。 第七條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢(xún)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限
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