誡勉談話通知書(編輯修改稿)
2024-10-25 03:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定黨員干部誡勉談話制度。一、誡勉談話的對象在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。二、誡勉談話的適用范圍1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。4．其它需要實行誡勉談話的事項。三、誡勉談話的實施辦法(優(yōu)秀散文)1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。2．談話一般由紀(jì)檢組負責(zé)人主談。3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。4．談話人不得少于兩人。四、誡勉談話的資料1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。五、誡勉談話的要求(安全標(biāo)語)1．談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況。2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。六、誡勉談話后的處理1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯誤，需要進一步查實并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。4．談話人認為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。參考資料二：(優(yōu)美網(wǎng))誡勉談話程序按干部管理權(quán)限，由紀(jì)檢機關(guān)或組織部門提出誡勉談話推薦，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在誡勉談話前
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