誡勉談話制度[五篇](編輯修改稿)
2024-10-25 03:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求被談話人防微杜漸；所反映問題不實的，應當給予解釋和說明，如已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時報告有關負責人研究處理。談話人認為確有必要，經(jīng)分管校領導同意，可由談話人或被談話人在適當?shù)臅r間、適當?shù)膱龊?、以適當?shù)姆绞綄⒄勗捛闆r予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。第三篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的一、黨風廉政建設實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教二、對黨員、干部有下列情形之一的，應進行誡勉談話：（一）未能很好地遵守黨風廉政建設和廉潔自律有關規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關的黨風廉政建設責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應進行誡勉談話：（一）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關規(guī)定，不履行或不嚴（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采取（三）職責范圍管理的對象發(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應的警誡：對情形（一）責令作出檢查；情形（二）通報批評；情形（三）當不能評先、評獎；情形（四）通報批評；情形（五）由局紀委發(fā)出整改通知，限期整改；情形（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務。四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風廉政建設的有關規(guī)定給予相應的黨紀政紀處分和責任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機關查處。五、對黨員、干部進行誡勉談話，通常由紀
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