誡勉談話制度[五篇](存儲(chǔ)版)
【正文】 應(yīng)當(dāng)予以采納；處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是，不徇私情，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)利；不得向被談話人泄露信訪舉報(bào)人的姓名、身份等。六、必要時(shí)應(yīng)將誡勉談話的情況通報(bào)有關(guān)單位、部門(mén)。（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問(wèn)題。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問(wèn)題的嚴(yán)重程度，在召開(kāi)教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問(wèn)題。根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書(shū)面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明。在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問(wèn)題。（十）有關(guān)工作中的重大問(wèn)題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作決定的問(wèn)題。（二）有關(guān)科室負(fù)責(zé)人及一般干部落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問(wèn)題。四、具有上述二、三款所列情形之一，情節(jié)較重的，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分和責(zé)任追究；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)查處。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對(duì)被談話人提出要求。二、誡勉談話的實(shí)施當(dāng)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題時(shí)，學(xué)校支部應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。（二）誡勉當(dāng)年，被誡勉對(duì)象不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，不得提拔使用。二、誡勉談話的對(duì)象（）領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）局紀(jì)檢組在局黨組的統(tǒng)一部署下履行相應(yīng)職責(zé)。對(duì)在誡勉期間認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，可提前解除誡勉。談話不得少于兩人。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受談話，對(duì)談話人提出的有關(guān)問(wèn)題要實(shí)事求是地作出解釋和說(shuō)明并提供有關(guān)材料，不得事后追查或打擊報(bào)復(fù)談話人、信訪舉報(bào)人等。七、在認(rèn)真遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)，要加強(qiáng)黨員干部的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防范于未然。（五）有關(guān)本科室落實(shí)反腐敗各
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